在人们的印象中，公务员的福利好、工作清闲、压力小。但最近的一份调查“曝光”了北京80后公务员的真实心态：职业认同感高；生存压力虽大，但发展是更大追求；九成年轻公务员渴望投身改革。
对于成长在各种实验时代的80后，有着强烈的自我意识和个人梦想，更渴望能听从内心的召唤，遵从自身的优势做自己感兴趣的工作。只是迫于就业的压力和受到机关稳定工作、待遇优渥的诱惑，才纷纷踏上日益拥挤的公务员独木桥，昔日张扬的理想屈从于循规蹈矩、论资排辈的现实。
到了而立之年的公务员，像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。由其已然30岁却和当初入职一样的他们，与其他已经成家立业的同学相比，更会感觉不到自身的存在感，回想自己走过的路感觉碌碌无为，不知道自己坚持下去的意义在哪里，对于在乡镇的公务员更有大批会怀疑当初千辛万苦走进大城市读书的目的，难道就是为了让自己回到乡村苦守，为了几十年面对这些山和水，为了把自己学的东西烂在肚子里，来做一份不需要太多创造力并且不会采用新意的工作？
想想一个公务员上几年班后还会剩下什么？这样的浪费埋葬的是太多人才的个性、才华和梦想，直接扼杀创新创造热情。
如此种种让公务员深感无力，收入低的公务员更是悲情，发发闹骚，非但引不起公众广泛同情，更多会招来挤兑和嘲讽，在他们的眼中，公务员工作轻松，不需要创造力，不需要体力付出，朝九晚五，有双休有公假，领点稀饭钱足以，他们觉得你值班、不能与家人相守、甚至被人辱骂都是应该的。如此公众总体形象，加上越来越多的约束，再没有潜在的福利待遇支撑，必会对公务员队伍产生挤出效应，尤其是虽被温水煮了，但还未被煮死的那些青蛙。 (文/大梅)
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