[]尊敬的各位、同行：　　大家好！　　在部中心的领导下，在兄弟省市同行的大力支持下，市的技能鉴定经过十余年的发展取得了一些成绩，特别是业技能鉴定信息化建设方面取得了长足的进步，为我市鉴定、以及工作的和谐发展发挥了一定作用，

。下面我把北京市在鉴定工作信息化建设方面的一些做法和向各位代表做一简要的。　　一、我市职业技能鉴定信息化建设的发展历程　　我市职业技能鉴定在线考务工作发展的比较早，早在2003年的时候就有了建设在线考务系统的想法，经过2004年、2005年两年的建设，于2006年试运行，2007年1月开始正式运行，目前已经达到基本稳定运行的程度。　　我们建设在线考务管理系统的目的，是为了整合在我市运行的7个类型的考务管理软件。2003年，在我市运行最多达到7个类型的考务管理软件，除了ATA那个计算机高新技术算是网络版之外，其他都是单机版。最要命的是这7个版本的软件开发商也分属于不同的公司，使用、维护、甚至后期服务都很不方便，中心为了工作，只要出现一个版本的软件，中心就要有一套人马与之对应，中心人手相对比较少，根本无力应付这样的一个局面。而且，这些版本的软件相关信息无法实现整合，给我们的统计工作带来了很大的不便。整合这些不同类型的软件已经刻不容缓。后来，我们中心与部鉴定中心协商，部鉴定中心同意我中心进行先期试点。这样，我中心从2003年底开始正式启动这项工作。　　我中心正在运行的这套考务管理网络的正式名称是“北京技能人才信息管理系统”，承建商是部鉴定中心的技术支持与我局力网络建设承建商两家单位，以金地鑫公司为主承建。　　为了做好这项工作，我中心科长以上干部用了多的来我们这套系统。每天只要有时间大家就坐到一起来反复讨论、反复争论这套系统应该有什么功能，解决什么样的问题，正常的流程是什么、异常的业务流程是什么？直到整理出最优的业务流程为止，

《》()。　　我们这套软件开发的另一优势是有一个非常熟悉职业技能鉴定业务工作的公司。该公司有两个优点，一是熟悉职业技能鉴定业务，与之进行业务对话非常方便；二是还能给我们提供兄弟省市的相关情况给我们参考。在软件开发前的任务书、业务流程制定过程中，中心工作人员和公司的技术负责人通力协作，顺利地完成了这项任务。这样的业务需求非常重要，经充分讨论、科学分析提出的我市鉴定管理网络框架为下一步的软件开发打下了坚实的基础。现在看，这套系统的架构也完全经受住了时间的考验，没有做过颠覆性的更改。　　（一）建设的基本思　　1 整合不同版本的考务管理软件，建设一个统一的职业技能鉴定在线考务管理工作网络，把前面说的7个版本的软件统一起来。　　2 实现职业技能鉴定信息实时统计。2004年我局各业务处室按照局领导的指示正在建设统一的劳动保障信息宏观决策统计分析系统，我中心按照局里的要求也提出了这样一套职业技能鉴定信息统计与分析的内容。等于一项工作从两个不同角度做了类似的要求，所以这项任务完成很快，正好也用在我们技能人才信息管理系统上。　　3 提高工作效率和管理的现代化平。如同前面说的，7个版本的软件肯定给我们工作带来了很大不便。另外，一个更关键的，就是基层鉴定机构来我中心办理业务往返次数太多，基层鉴定机构反映很多，但一直没有很好的解决，我们也想借此机会解决这个问题。以前鉴定机构来中心办理业务，一个鉴定流程最多要来8、9次，后来我们中心内部进行业务流程的优化，减少到了6次。这6次分别是报名审查交费、领、送试卷、领取成绩、购买空白证书、打印证书。如果因为基层鉴定机构工作失误等原因，来的次数还要超过6次。所以，基层鉴定机构意见很大，中心内部讨论多次，但是在保证质量的前提下，这6次已经不能再简化了。我们想借此机会解决这个困扰我们多年的难题。　　4 提高职业技能鉴定质量。主要通过这套系统解决两个问题，一是消除随意修改证书信息的问题；二是杜绝为不法证书加盖印章等违规行为。我市原来的证书核发流程中有个环节是鉴定所来中心购买空白证书回去打印考生的信息，最后拿打印好的证书到中心盖章。如果鉴定机构想为其他不符合条件的人核发证书，在这个环节鉴定所就可以把不合格的人的信息打上去，照片也可以更换，甚至职业名称都可以随意写。我们中心证书管理科也有审查证书岗，但大量的证书还要和鉴定名册核对很难快速准确识别出来。所以说，这里面的漏洞很大。也很容易滋生腐败问题。经常接到这样的举报，说什么我们中心负责盖章的同志同流合污了，什么别的机构违规盖章了，不一而足。　　概括起来说，我们建设这样一个网络的目的就是就是要解决这些经常困扰我们的问题。　　（二）与相关工作网络的关系　　“技能人才信息管理系统”依托于北京劳动保障网外网运行。建成后已经并入我局劳动力市场网络，做为劳动力市场网络的一个重要组成部分。同时，“技能人才信息管理系统”能够与人力资源和保障部国家职业资格工作网进行信息交换，在技术上还能实现与北京市人才网的连接与互动。　　（三）主要功能　　“技能人才信息管理系统”目前具备五个主要功能。　　1、职业技能鉴定在线考务管理　　对各类考试实行统一管理，目前所有鉴定类型，包括全国统考，全市统考，专场考试，工考委考试，技师考评委考试，高新技术考试，补证换证，竞赛管理，管理等9大模块。这些考试全部通过网上操作，每个考试模块又细化为机构管理、鉴定管理、报名管理、考场管理、质量督导管理、试卷管理、成绩管理、收费管理、证书管理，真正实现了统一报名、统一制证，增加了职业资格证书的透明度和公信度。www.432e.net　　2、职业技能鉴定质量分析监控　　采集在线考务管理中的数据，对重点区域实行监控管理，涉及到5个方面：　　（1）鉴定报名监控　　按照不同的鉴定计划查看各鉴定所站的鉴定报名数据，同时还能根据鉴定职业工种进行查询。　　（2）鉴定职业工种监控　　某一时间段某一鉴定类型，对各鉴定职业进行统计，并能看出各职业工种在各个鉴定所站的分布情况。
　　〔职业技能鉴定信息化建设试点经验材料〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

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