为规范企业基础管理工作，增强员工工作的自觉性，保障企业正常的工作秩序，根据《公司章程》和管理现状，制定本管理规定。

 

第一章  考勤管理

 

第一条  考勤记录是计发员工工资主要依据之一，员工考勤工作由公司人事部门依据本规定组织实施，各部门（门店）在每月1日12:00前向人事部门报送考勤记录，人事部门按月做好月度考勤汇总、审核工作。

 

第二条  考勤对象及时间：全体员工。

 

一线人员7：30—14：30        14：30—22：00

 

办公室人员 8：30—12：00     13：30—17：30

 

第三条  考勤方法：指纹考勤，各分店店长负责考勤实施，人事部门负责考勤的监督管理。

 

第四条  记载符号：事假×、病假△、旷工○、婚假☆、丧假±、产假＋、探亲假□、工伤假△○、调休假√○

 

第五条  对迟到的处理：上班迟到30分钟内，罚款10元；迟到30分钟以上（含30分钟）按半天事假处理，上班漏打卡视为迟到。

 

第六条  对早退的处理：员工未到下班时间提前离岗，又未经任何领导批准：早退30分钟内，罚款10元；早退30分钟以上（含30分钟），按半天事假处理，下班漏打卡视为早退。

 

第七条  对脱岗处理：员工工作时间擅自离岗30分钟内，罚款10元；30分钟以上（含30分钟）按半天事假处理。

 

第八条  员工月累计迟到、早退、脱岗3次（30分钟/次）加扣一天工资。

 

第九条  对旷工的处理：员工无任何请假手续不到岗，视为旷工。旷工半天，扣1天工资；旷工1天，扣3天工资。连续旷工3天，年累计旷工7天，予以解除劳动合同。

 

第二章  假期管理

 

第十条  员工请假必须事先亲自办理书面请假手续，请假1个月及以上的，应提前7 天书面申请假期；请假1个月以下至7天以上的，应提前3天书面申请假期；请假7 天以下（含7 天）的，应提前1 天书面申请假期；紧急情况可电话先请假，但事后应补办请假手续，所有假条均在月末一同送人事部门统计备案。

 

第十一条  员工请假由部门（门店）负责人审批；部门（门店）负责人请假由单位负责人审批；

 

第十二条  假期审批权限：

 

1天以内由部门（门店）负责人审批；

 

一天以上，3天以内由部门（门店）负责人签署意见，报人事部门审核，分管副总审批；

 

超过3天由部门（门店）负责人及分管总经理签署意见，人事部门审核，单位负责人审批。

 

新员工试用期内请假10 天及以上的，单位予以解除劳动合同。

 

第十三条  病假管理

 

1、员工工作期间患疾病，应持市级以上医院《休假证明》请病假。

 

2、已转正编制内员工病假在1 个月以内，病假期间工资按本人月基础工资70%计发（公司基础工资为700元）；累计病假1个月以上，不计发病假工资，保留职位；病假超过2 个月，单位予以解除劳动合同。

 

3、对优秀员工超病假2 个月，可由部门申请，人力资源部审核、总经理审批后，适当延长假期。

 

4、已参加社会医疗保险的员工所发生的医药费按社会医疗保险报销。

 

第十四条  事假管理：

 

员工因私事，在不影响工作的前提下可请事假，事假期间不计发工资，连续事假15 天，累计事假1个月者，单位予以解除劳动合同，已经购买社保的连续事假15 天由本人全额承担社保费用。

 

第十五条  婚假管理

 

1、员工符合《婚姻法》规定的结婚条件，并依法办理登记手续者，可享受3 天婚假；

 

2、员工请婚假应提前一个月向部门负责人和人事部门提出，提前7 天办理书面申请假期手续，经批准后休假。

 

第十六条  丧假管理

 

1、员工配偶、子女、父母（含配偶父母、养父母）死亡，单位给予3 天丧假，丧假期间工资100%计发。

 

2、员工请丧假，可以口头先请假，但事后应补书面假条。

 

第十七条  产假管理

 

1、女职工在本公司连续服务1 年以上，可享受产假，因生育而需休假者，应在生育前5 个月内告之部门负责人和人事部门生育日期，以便合理人事安排。提前7 天办理书面申请假期手续。

 

2、凡符合本《规定》的女职工可享受90 天产假（按日历天计算）产假期间由社保局计发员工工资，不享受其他薪酬福利。产假期满不能及时上班的，单位应予以解除劳动合同。

 

3、女职工休产假后可能不安排在原岗位工作，应服从公司统一分配，并按新职位领取薪酬。不接受新职位的，应予以解除劳动合同。

 

第十八条  工伤管理：员工在工作时间内因公受伤，已经参加社保的由社保局鉴定工伤情况，费用由医保局按照有关文件规定报销。自愿放弃购买社保的员工、社会保险费用已由单位全额支付给本人，如发生生育、失业、医疗、养老、工伤事故等相应权利无法获得保障时其相应的法律后果由本人承担。如因拒绝办理劳动社会保险给单位造成其他损失的，用人单位有权向本人提出追偿的权利。

 

第十九条  调休假管理

 

1、员工在单位规定的上班时间以外完成非本职工作，经批准，可视为加班。员工加班应在加班前到人事部门领取《员工加班申请表》，经单位领导或分管总经理批准后加班，因新店开业或其它特殊工作加班的在3个工作日内完成《员工加班申请表》补办手续办理，如未按照此规定完成将视为本人自动放弃。

 

2、各部门应严格控制加班天数，在不影响正常工作前提下安排加班员工调休。员工需调休应提前3 天提出，每周调休不得超2 天，调休应交回《加班审批表》。调休期间工资100%计发。调休不得跨年度使用。

 

3.每月考勤汇总于次月

 

第三章附则

 

第二十条  本《规定》经总经理办公会审议，总经理批准之后生效，原考勤、假期管理规定同时作废。

 

第二十一  条本《规定》解释权属人力资源部，裁决权归总经办。