你知道群p是什麽意思嗎？在生活中或網絡中，難免會碰到這些不常使用的詞彙，那麽這些詞到底是什麽意思呢，下面我們一起來看看群p是什麽意思吧。

　　群p是什麽意思

　　1、廣義的群P

　　隻要面試官或面試者的人數多于1的面試多算群P，從面試者對面試官的角度來說，一般有1對多，多對1以及多對多：

　　1對多：

　　這種面試的實質還是單面，能夠用的技巧與單面差不多，這裏就不獻醜了，主要要注意的是盡量照顧各位面試官的感受，在自我介紹與回答問題的時候盡量與所有的面試官都有眼神的交流，但轉換不要太頻繁，看着一個面試官說一段，下一段的時候看另一個面試官，盡可能表現自然。當然，在思考的時候，不一定始終看着某一個面試官。

　　多對1：

　　這種是最猥瑣最受面試者鄙視的面試方式，産生根源是招聘企業的HR懶！！爲了節省時間，面試官希望在短時間内從人群中挑出表現突出的人。一般的流程是，每個人輪流自我介紹，然後面試官提問。根據面試者人數與面試時長不同，面試官的提問方式有所不同，人多時間少，一般就面試官挑感興趣的面試者進行提問。相反，人不多時間充足的話，則提出同樣的問題，讓面試者輪流回答。對于前者，關鍵就是自我介紹。除了要精心準備自己的自我介紹，學會揚長避短以外，更重要的是準備不同長度的版本，如5秒(可用于回答“請用一個詞或一句話來介紹你自己”、“你最大的特點是什麽”、“你身邊的人是如何評價你的”等單面的問題)、30秒、1分鍾、5分鍾、10分鍾。宗旨就是在指定的時間内盡可能突出自己(當然是優點啦)，讓面試官記住自己。過了自我介紹以後，後面基本同單面。對于後者，前面所說的自我介紹同樣适用，因爲這是表現自己的最好時機，但更重要的是後面問題回答。對于這個部分，雖然性質和單面差不多，但難度更大，應爲面試官會有所對比。這就要求我們在面試前做好充分的準備，包括簡曆與開放性問題。對于簡曆，最好使用STAR法則來回答，而且努力使得自己的例子豐滿，自己所做的每一個工作與決定都是經過嚴密的思考的。對于開放性問題，不僅要根據自己的實際情況來思考，還要想一下大部分的人會怎麽回答，自己能夠有怎樣獨到的見解呢。做好準備以後，就是面試時候回答的時機了，一般來說，面試官對不會限定面試者回答的順序，而是傾向于是否有自願的人。對于自己比較有把握的問題，或者有獨到見解的問題，可以選擇主動回答。而對于隻能自能其說，毫無特色答案的問題，則一定要主動回答，搶占先機，把自己能想到的都說出來。最後對于毫無想法的問題，先聽聽别人的觀點則是不錯的選擇，最後做一個有保留的同意性總結是一個折中的做法。當然，這些都沒有絕對，即使所有問題你都很有把握，也可以适當收斂，讓其他人先答，而不要表現得過于強勢。

　　多對多：

　　這種面試是上面兩種的綜合版，但一般人數不會太多，需要注意的地方還是上面那些，