近日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。昨日，记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下一步，孙涌准备从事律师工作。
对于湖北恩施州纪委研究法规室主任孙涌的辞职，不能不说是一个遗憾，一种损失。
孙涌应是一个比较优秀的公务员。他是恩施州首批面向高校招考的公务员，文化水平较高，属于知识型、专业型的干部人才。他考取公务员后，积极要求进步，由于表现突出，参加工作第二年便入党。群众评价他热爱学习，有拼劲、钻劲，有责任感、上进心强，这对于公务员来说是非常可贵的品质。
组织若早做思想沟通交流，孙涌当初辞职念头或可打消。孙涌辞职的主要原因有两个：一是想发展个人的兴趣爱好，去当一名律师;二是作为一个十岁单亲孩子的父亲，想有更多的时间陪伴辅导孩子。实际上，孙涌即便不辞职，也可以利用业余时间学习钻研法律知识，成为业余律师，使自身法治思维能力得以提高，利用法律知识为群众服务。孙涌作为工作不算太忙的法规室主任，完全能够抽出一定的时间陪伴和辅导孩子。遗憾的是，有关方面并没有及时与孙涌加强沟通交流，帮助其打消辞职的念头。
孙涌辞职是干部人才上的损失。就干部成长规律而言，一个干部从对公务员工作不知不会，到崭露头角、脱颖而出，再到独当一面，需要一个长期的过程，既需要自身在工作实践中不断增长才干、提高本领，同时也是组织上为其提供锻炼成长岗位、安排培训、加强教育管理的结果。孙涌经过十多年的工作磨砺，经历经验趋于丰富，正处于干事业的黄金年龄，正是年富力强的时候，其辞职对于组织而言，不能不说是一种损失。
习近平总书记曾经语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。可以说，组织上发现和培养一名优秀干部人才，需付出诸多努力和巨大代价，是十分不易的事情。
诚然，公务员辞职是其自身的权力，只要符合辞职条件，提出申请并获得批准，就可以离开公务员队伍。但是，对于优秀公务员的辞职，组织上应本着珍惜人才、保留人才的目的，多做疏导挽留的工作，设身处地地为其解决困难，尽量争取让优秀的公务员留下来，使其为国家建设发展多做贡献。
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