去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
每当看到公务员涨工资的相关报道，必有两种声音萦绕耳畔!一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。这不，李克强总理在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上要求,“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”也就预示着近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。此消息一出，立即引来公众的热议。随着中央八项规定的展开，很多隐性福利都没有了，收入也更加阳光化了。对此，看待公务员涨工资不要戴“有色眼镜”。
公务员涨工资问题一直广受社会关注。一段时间以来，公务员工资待遇高低问题，在全国范围内引起了广泛的激烈争议，围绕公务员的收入究竟是高还是不高、公务员的工资究竟应不应该上涨，众多网友展开了激烈辩论。笔者依稀记得去年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”分析人士认为，调整工资结构，解决地区、部门收入失衡应是本轮公务员工资调整的重点，而广大基层公务员将是最大的受益者。
正确看待公务员涨工资问题，就要正视公务员的灰色收入等所谓的“优厚福利”。 应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。对于普通基层公务员来说，也非常痛恨所谓的黑色收入、灰色收入，不知不觉当了少数人的“替罪羊”，无缘无故地面对社会的强烈质疑、误解和反对。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。杨士秋也表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。
当然，公务员涨工资更需注重公平，才能避免大众戴“有色眼镜”看问题。工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。这不仅是因为工资收入触及的是一个最为基础性的民生问题，同时也是因为，对于广大社会公众来说，“公务员工资”实际上具有某种双重性：不仅涉及一般的社会收入初次分配问题，而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。因此，公务员工资上涨不能是简单平均的“普涨”，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。逐步建立合理的薪酬制度和薪酬增长机制，体现地区差异，保障生活，强化绩效。
同时，让公务员的平均工资福利待遇能够处于其所在地区平均收入水平的中等略偏上，且能向基层一线和当地的偏远地区适当倾斜。因此，笔者深信今年6月的公务员涨薪应该给大家更多期待！（文/李小胜)
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