也有越来越多的方案来自于大学，致力于鼓励改变在工作场所和曝光工作内容。Eileen McNeely,在我们的聚会上的那一个，是和可持续性和健康NetPositive企业（简称SHINE）在哈佛大学公共卫生学院的创始人和主任。该组织帮助企业衡量方式为个人可持续发展作出贡献。她告诉我们关于SHINE的幸福指数测量方法已经被开发出来，希望在今年秋天在一些试点公司使用来衡量公司的环境可持续性。Caitlin Weaver,刚刚推出了纽约大学正念商业计划，纽约大学斯特恩商学院（Stern School of Business）和全球之间的协作精神生活在纽约大学，有130名学生来到发布会，以及有兴趣的正在执教的教师也到场。
在这里你发现了成功的故事，新闻工作，创新项目、案例研究和最新数据的许多积极的业务影响健康和可持续的工作实践。我们希望你能与我们分享你的故事。你的工作场所有没有加强或阻碍你的幸福感呢？怎么可能变得更好呢？如果你是一个老板，你会怎样为你的员工制造一个可持续发展的工作地点呢？
因为我们的工作场所文化是驾驶那么多的压力我们都感到不知所措，这将是我们的工作场所，而这些变化已经开始加速。越来越多的人已经意识到了不用在离开工作的时候失去自我，他们所感到的幸福和成功比简历上要多很多。也有越来越多的公司意识到投资员工的幸福于他们于自己都是有利的。
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