有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。（中国青年报/4月3日）
节后离职潮中，哪个行业人群最活跃?在近日智联招聘发布的调查报告中令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职正越来越受关注。公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
其实这来源于对公务员群体的标签化。公务员是一个太容易被标签化的职业，就好像想到医生人们自然联想到高收入，想到空姐就自然联想到“白富美”一样，想到公务员或许就联想到部分在体制内的文山会海中混日子的“橡皮人”：无痛、无梦、无趣。于是，当有一些公务员去职时，舆论产生了不恰当联想。很多人认为，2013年以来，中央先后出台15个文件通知，以“严禁”“严查”的口吻砍除公务员的“灰色利益”，内容涵盖豪华办公楼、文艺晚会、公务用车、会员卡、公款旅游、公款宴请、公款发放年货节礼等方方面面。与此同时，公务员系统听取“叫苦”声一片。大家离职是因为油水变少了，灰色收入变没了。有人感叹公务员进入了“严冬时期”，也有人觉得公务员似乎没那么好当了。
其实这是对公务员这个职业的妖魔化解读，有句话说得好：中国梦从每一个人的梦想开始。这“每一个人”中当然也包括公务员，他们也有权拥有自己的梦想，并且通过转换职业去实现它。所以，对于部分公务员的辞职，不应该进行过度的解读。任何行业的正常状态都应该是“有进有出”，流水不腐，户枢不蠹。公务员系统亦然。眼下禁令频发，个别公务员开始考虑离职，这只是一时性的，甚至是投机性的。如何将三公消费规定和各项禁令过渡成稳定的制度，使之对公务员的压力长久保持，从而促进体制本身的流动性，才能更好地激发公务员系统的活力。
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