经常听到一些官员私下感慨：“现在的官是越来越难当了，‘5+2’和‘白+黑’不说，发展任务重、矛盾纠纷多、稳定压力大，稍有不慎就要被问责，就要遭‘罢官’。”尤其是，刚刚过去的2013年，中央坚持“老虎”“苍蝇”一起打，保持惩治腐败高压态势，十几名省部级高官相继因涉嫌违纪违法接受组织调查，近2万名公职人员被处理，因违反八项规定问题处理2万5千多人。这简直有点“官不聊生”了。

公务员本来就是不好当的，尤其是领导干部，这一点，对于公务员群体来说，其实是一种常识和常态。其实，每一项约束干部的“禁令”，都对应着一种干部行为乱象。与其说是“上面”管得越来越严，倒不如说“下面”有太多。部分领导干部的“放肆和胡来”招来了“禁令”，就不要报怨“官不聊生”，更不能以此为借口少作为、不作为、乱作为。

领导干部们必须面对和接受“官不聊生”的局面，转变思想，把政府门口的那“为人民服务”的五个大字放在心中，认真反思自己，想一想是不是之前忽视了什么，混淆了什么，做错了什么，有什么还需要改正。不要以“官不聊生”为借口不作为。

笔者认为，要探索出一条激励干部道路，要坚持以人为本，建立健全关心关爱和激励干部的制度，尤其要树立正确用人导向，对那些在推动发展、服务群众、改善民生、维护稳定等方面作出重要贡献的干部，要大张旗鼓地表彰奖励和提拔重用，树立正面典型，营造创先争优的浓厚氛围，激励和引导广大干部共同积极向上，促进广大干部勤作为、多作为、作好为。

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