文/木沐
能想象嗎？90年的人如今27歲，85後的人都已經32歲，幾年前面對這些人，你可能還不屑一顧甚至瞧不起，認爲人家是楞頭小子或者黃毛丫頭呢！
如果現在你以爲他們還處在公司的基層或是底層沉浮着，随波逐流，那就大錯特錯了。
我就見過這麽幾個年輕人，在公司5，6年成長後，擺脫了稚嫩和羞澀，正成爲公司儲備人才和冉冉升起的新星。
我發現這樣的年輕人有幾個共同的特點：善于抓住機會，自信和積極主動，懂得營銷自己。
01
善于抓住機會
年輕人新加入公司，有很多劣勢，在人脈，業務等很多方面不熟不懂，好機會基本不會光顧自己。
但是當他們對公司有了一定的了解，開始進入狀态後，想要參與主流業務，得到領導認可的意願大爲增強。
此時他們就會牢牢抓住每一次有利提升自我的機會。
阿婧就是這樣一個女生，我是後來聽大家的描述，才拼湊起阿婧的整個故事。
阿婧和7，8個應屆大學畢業生同期通過校招進入公司。
最初阿婧并沒有直接進入公司位于繁華地帶的總部，而是在郊區的一家合資廠的市場部。
阿婧非常用心和努力，2～3年後就由業務助理轉爲市場專員。
有一次市場部經理去總部向管理層彙報工作，帶阿婧去旁聽學習。
阿婧早早到了總部，經理卻因爲路上堵車無法按時趕到，隻好拜托阿婧代爲彙報。
阿婧臨危受命，不慌不亂，雖然她之前知道自己隻是來旁聽，卻将報告内容反複揣摩，早已爛熟于心，倒背如流。
會上阿婧流暢而自信的表達得到了管理層的贊賞，就在要結束彙報時，經理終于趕到會場，兩人做了最後的總結。經理在會後對阿婧的表現非常滿意。
因爲有了充分的準備，好好把握了這次機會，阿婧在管理層面前得到了曝光，用實力證明了自己。
就在總部一個跨部門項目leader 的内部招聘中，經理大力推薦阿婧去這個崗位嘗試，最後阿婧獲得了那個職位。
在總部工作期間，阿婧似乎更加如魚得水，2年後被提拔爲主管，後來又派往歐洲總部學習工作1年。
阿婧總是能夠抓住那些重要的節點和機會，因爲平時足夠用心和勤奮，所以機會一旦出現，就能牢牢抓住，絕不放走，最終成就了自己。
02
自信和積極主動
公司中每天都能看到年輕的面孔，可是如果你仔細觀察，有的人臉上自信陽光，有的焦慮不安，有的則灰頭土臉。
沒錯，他們都是加入公司5年左右的年輕人，他們不僅看上去氣色和狀态不同，在公司中的位置和前途也一樣有天壤之别。
阿明不到30歲，今年被部門經理提名爲公司高潛力人才，成爲培養對象，參與公司重大項目的推動和執行。
部門20幾個人，他是加入公司最晚，資曆也是最湹摹＝浝碇赃x阿明爲高潛人才，看中的正是他的自信和積極主動。
阿明對業務不是最熟的，但是他總能夠幫大家琢磨出一套工具或模版，幫助大家節省時間，提高效率；
當領導布置任務，讓大家給出解決方案時，阿明也總是想出來3，4種方案，并且将各種方案的優劣勢仔細說明，以備領導和同事選擇；
當有些工作沒有明确的分工或者“三不管”時，阿明都會主動承擔，爲領導分憂解難，毫無怨言。
阿明最經常說的話就是：“多做點沒關系，多做點我就賺到了，我不僅學了新東西，還長了見識和本事呢！”
阿明這種主動和積極樂觀的精神也感染了團隊其他同事，他們覺得有阿明在，心裏就踏實。
領導更覺得阿明有膽識，有擔當，有魄力，是未來提拔的對象和苗子，覺得這才是公司未來的希望。
03
懂得适時營銷自己
懂得營銷自己是很多員工不擅長也不會的技巧，尤其對于剛入公司沒幾年的新人，更是覺得沒有這份資格和自信展示自己。
如果你這麽想，那很有可能就在現有崗位繼續默默無聞下去，徑自享受歲月靜好。
當你正偏安一隅的時候，公司中卻有另一種新人已經摩拳擦掌，準備登上舞台，他們非常善于在最合适的時候展示自己。
橙子就是他們中的一員，我第一次認識橙子就是在公司電梯間中。
很多年輕人并不知道如何和公司領導打招呼，更别說自我介紹了。但是橙子很不一樣，雖然當時電梯間隻有我們倆人，但是他一點不退怯，也不尴尬，非常大方的和我say Hi。
我覺得他很不一樣，就追問了一下：“你在哪個部門？”
橙子自信滿滿地說：“木總，我在技術部，是産品工程師，公司最近推出的新産品就是我們team負責整體落地和推廣的，我是項目核心成員，您有空多給我這個小師弟提提意見哦。”
原來橙子是我的小校友，他幹脆利落的自我介紹一下子就讓我記住了他，以至于幾周後在公司過道中再次碰到橙子，我都記得他的工作内容并上前詢問項目進展。
橙子還是雙眼炯炯，神情自如地回答：“謝謝您對項目的關心，目前新産品已經上市，銷量超過500萬，我們和市場部正在配合，準備下周的路演宣傳！”
橙子這兩次和我的短暫交流在一個領導如我的眼中，絕對是成功的自我營銷。他不僅回答了我是誰，還重點突出了自己的工作業績，比那些僅僅寒暄式的打招呼不知效果要強多少倍。
橙子對一個不熟的領導都懂得用最适當的方式展示自己，我相信他也會赢得自己的直接和上級領導的認同和欣賞。而我的确後來聽說橙子的performance在他們部門是最好的，升職加薪指日可待。
我們能夠遇到善于當伯樂的領導當然好，但是具備營銷思維，主動展示和推薦自己，尤其在領導面前和重要的場合，就将主動權掌握在了自己手裏，進而赢得了機會。
我喜歡這樣的員工。
04
千萬不要小瞧ta
新加入公司5年的年輕人，你可以輕視ta，因爲ta的确可能仍是乳臭未幹，唯唯諾諾。
但是ta又極可能是一個善于抓住機會，自信和積極主動，懂得營銷自己的年輕人，那你可千萬不要小瞧ta，因爲ta很可能做出你想都不敢想的事：
在管理層面前談笑風生，進入公司高級人才庫，随随便便就讓領導過目不忘。
如果說哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戲碼，那也一點都不稀奇。
而你，做好準備他們當你的老板了嗎？
文/木沐
能想象吗？90年的人如今27岁，85后的人都已经32岁，几年前面对这些人，你可能还不屑一顾甚至瞧不起，认为人家是楞头小子或者黄毛丫头呢！
如果现在你以为他们还处在公司的基层或是底层沉浮着，随波逐流，那就大错特错了。
我就见过这么几个年轻人，在公司5，6年成长后，摆脱了稚嫩和羞涩，正成为公司储备人才和冉冉升起的新星。
我发现这样的年轻人有几个共同的特点：善于抓住机会，自信和积极主动，懂得营销自己。
01
善于抓住机会
年轻人新加入公司，有很多劣势，在人脉，业务等很多方面不熟不懂，好机会基本不会光顾自己。
但是当他们对公司有了一定的了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认可的意愿大为增强。
此时他们就会牢牢抓住每一次有利提升自我的机会。
阿婧就是这样一个女生，我是后来听大家的描述，才拼凑起阿婧的整个故事。
阿婧和7，8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。
最初阿婧并没有直接进入公司位于繁华地带的总部，而是在郊区的一家合资厂的市场部。
阿婧非常用心和努力，2～3年后就由业务助理转为市场专员。
有一次市场部经理去总部向管理层汇报工作，带阿婧去旁听学习。
阿婧早早到了总部，经理却因为路上堵车无法按时赶到，只好拜托阿婧代为汇报。
阿婧临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。
会上阿婧流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏，就在要结束汇报时，经理终于赶到会场，两人做了最后的总结。经理在会后对阿婧的表现非常满意。
因为有了充分的准备，好好把握了这次机会，阿婧在管理层面前得到了曝光，用实力证明了自己。
就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中，经理大力推荐阿婧去这个岗位尝试，最后阿婧获得了那个职位。
在总部工作期间，阿婧似乎更加如鱼得水，2年后被提拔为主管，后来又派往欧洲总部学习工作1年。
阿婧总是能够抓住那些重要的节点和机会，因为平时足够用心和勤奋，所以机会一旦出现，就能牢牢抓住，绝不放走，最终成就了自己。
02
自信和积极主动
公司中每天都能看到年轻的面孔，可是如果你仔细观察，有的人脸上自信阳光，有的焦虑不安，有的则灰头土脸。
没错，他们都是加入公司5年左右的年轻人，他们不仅看上去气色和状态不同，在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。
阿明不到30岁，今年被部门经理提名为公司高潜力人才，成为培养对象，参与公司重大项目的推动和执行。
部门20几个人，他是加入公司最晚，资历也是最浅的。经理之所以选阿明为高潜人才，看中的正是他的自信和积极主动。
阿明对业务不是最熟的，但是他总能够帮大家琢磨出一套工具或模版，帮助大家节省时间，提高效率；
当领导布置任务，让大家给出解决方案时，阿明也总是想出来3，4种方案，并且将各种方案的优劣势仔细说明，以备领导和同事选择；
当有些工作没有明确的分工或者“三不管”时，阿明都会主动承担，为领导分忧解难，毫无怨言。
阿明最经常说的话就是：“多做点没关系，多做点我就赚到了，我不仅学了新东西，还长了见识和本事呢！”
阿明这种主动和积极乐观的精神也感染了团队其他同事，他们觉得有阿明在，心里就踏实。
领导更觉得阿明有胆识，有担当，有魄力，是未来提拔的对象和苗子，觉得这才是公司未来的希望。
03
懂得适时营销自己
懂得营销自己是很多员工不擅长也不会的技巧，尤其对于刚入公司没几年的新人，更是觉得没有这份资格和自信展示自己。
如果你这么想，那很有可能就在现有岗位继续默默无闻下去，径自享受岁月静好。
当你正偏安一隅的时候，公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌，准备登上舞台，他们非常善于在最合适的时候展示自己。
橙子就是他们中的一员，我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。
很多年轻人并不知道如何和公司领导打招呼，更别说自我介绍了。但是橙子很不一样，虽然当时电梯间只有我们俩人，但是他一点不退怯，也不尴尬，非常大方的和我say Hi。
我觉得他很不一样，就追问了一下：“你在哪个部门？”
橙子自信满满地说：“木总，我在技术部，是产品工程师，公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的，我是项目核心成员，您有空多给我这个小师弟提提意见哦。”
原来橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他，以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子，我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。
橙子还是双眼炯炯，神情自如地回答：“谢谢您对项目的关心，目前新产品已经上市，销量超过500万，我们和市场部正在配合，准备下周的路演宣传！”
橙子这两次和我的短暂交流在一个领导如我的眼中，绝对是成功的自我营销。他不仅回答了我是谁，还重点突出了自己的工作业绩，比那些仅仅寒暄式的打招呼不知效果要强多少倍。
橙子对一个不熟的领导都懂得用最适当的方式展示自己，我相信他也会赢得自己的直接和上级领导的认同和欣赏。而我的确后来听说橙子的performance在他们部门是最好的，升职加薪指日可待。
我们能够遇到善于当伯乐的领导当然好，但是具备营销思维，主动展示和推荐自己，尤其在领导面前和重要的场合，就将主动权掌握在了自己手里，进而赢得了机会。
我喜欢这样的员工。
04
千万不要小瞧ta
新加入公司5年的年轻人，你可以轻视ta，因为ta的确可能仍是乳臭未干，唯唯诺诺。
但是ta又极可能是一个善于抓住机会，自信和积极主动，懂得营销自己的年轻人，那你可千万不要小瞧ta，因为ta很可能做出你想都不敢想的事：
在管理层面前谈笑风生，进入公司高级人才库，随随便便就让领导过目不忘。
如果说哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戏码，那也一点都不稀奇。
而你，做好准备他们当你的老板了吗？
感谢您的支持，我会继续努力完善网站!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
猜你喜欢
精彩导读
热门资讯
关注我们
