職場上的“打工者心态”，正在悄悄毀掉你
文/馮塵
作家六六說，工作不是爲别人，而是爲自己。如果你把工作當成工作，你基本上一輩子就是做一天和尚撞一天鍾了。如果你把工作當事業去奮鬥，你得到的一定比你期望的高。
這其中最大的區别，不過是心态。
公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了。”可被辭退的那一瞬間，他還是懵了。
ＨＲ委婉地告訴他，公司出于縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “爲什麽我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ說，這是領導的決定。
趙成氣勢洶洶沖去和領導理論，領導隻好給他交了底，說他的工作效率太低，态度不端正，影響團隊健康發展。
趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。
其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾幹勁十足，加上專業能力不錯，領導對他十分滿意。
可年底調薪時，他發現好幾位同事比自己的調薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年後招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。
那之後，趙成再也提不起興緻工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。于是他的工作态度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬于自己責任範疇的工作。
甚至，有時連分内的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想幹了。
隻是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。
和領導談過之後，他冷靜下來，明白了自己的過失。可走出公司時，他還是隐隐覺得自己是個受害者。
那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。
所謂打工者心态，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老板的，工資才是自己的，給多少錢幹多少事，絕不多做一分，也絕不多擔一份責任。
電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句台詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的範兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”
被打工者心态攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業無法聯結，繼而被企業排斥出局。
原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。
我曾經在一家資深老國企工作。
我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。
他們常興高采烈給我們講計劃經濟時代公司的輝煌：一箱一箱發蘋果發帶魚發奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調來的名廚。可一談到現在的工作，就都沒什麽好氣。
他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什麽興緻，遲到早退，上班時間掃雷接龍鬥地主，領導安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。
他們還常常傳授我們職場哲學，“别傻乎乎的領導讓幹啥你就幹啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ”
在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業業，遇事很有鑽研精神，還常幫領導分憂解難。
後來，公司新成立了項目部，何工第一個被平調過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。
項目部發展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次于總公司老大。而那幫老同事，仍然在領着原來的工資，混着原來的日子。
後來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心态。如果隻爲了工資而工作，人的格局就會變得很小，隻計較眼前得失，而忽視長遠發展。
唯有把職場當成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現在能做什麽、未來要做什麽，永遠都比這月發了多少錢來得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。
思路決定出路。
兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業，當時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。
可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業在行業中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。
而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。
我當時不太理解，秋姐隻是部門領導，能對企業發展起到那麽大的推動力嗎？可後來，行業内的頭部企業做了兩次大規模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大幸曇埃锝阋苍谛袠I内名氣大漲。
我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。
站在老板的立場上，看看自己能給公司創造多少利益，這決定你現在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。
明白了這兩點，就知道自己在做什麽，要不要繼續。
是啊，當大多數人抱着打工者心态混日子時，那些持有投資者心态的職場人正在默默勝出。
持有打工者心态時，工作隻是養家糊口的手段，與己無關，與錢有關。于是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿于當前的關系，心态消極，無法成長。
而投資者心态，要求我們着眼于長遠的發展。“我會成爲什麽樣的人”，才是最應該去考慮的問題。
于是，這就需要我們制定更高的目标，用更高的标準來約束自己，挑戰更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。
不秩终撸蛔阋灾一域；不秩f世者，不足以忠粫r。那些付出遠高于工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。
這樣的人，不因爲眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。
他們知道，打工者心态隻能造就永遠的打工者，而投資者心态，卻能塑造出職場的勝者。
职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你
文/冯尘
作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。
这其中最大的区别，不过是心态。
公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。
ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ说，这是领导的决定。
赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。
赵成听了，顿时变得垂头丧气。
其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。
可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。
那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。
只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。
和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。
那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。
所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。
原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。
我曾经在一家资深老国企工作。
我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。
他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。
他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。
他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错！ ”
在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。
后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。
项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。
后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。
唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。
思路决定出路。
两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。
可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。
而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。
我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。
我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。
站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。
明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。
是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。
持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。
而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。
于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。
这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。
他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。
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