有這幾個信號，你可能需要跳槽了
“每天忙得灰頭土臉，自己看自己就像看到一條狗。”
“收入不夠高，升職沒希望，同事不順眼，老板太奇葩。”
總之，這個工作太糟心，是忍還是跳？
什麽時候，你非跳不可？
跳槽時候應該注意什麽，才能保證下一份工作不重蹈覆轍？
壹心理就你最關心的問題詢問了職場心理領域的3位達人，精心策劃了這期離職心理指南。
01
有這幾個信號，你可能需要跳槽了
L先生/高效管理達人
（1）身邊的同事都換了一批
不同的行業，獲得晉升和成長的速度也不同。有些可能需要兩三年，有些半年就能獲得突破。
但有一點是相同的：就是跟身邊的同事進行對比。
如果你所有熟識的同事，都紛紛離開，要麽晉升，要麽轉崗，要麽跳槽，而出現在你身邊的，都是新面孔—— 尤其是年輕的新面孔時，你就要注意了：
這個職位，或許并不那麽适合你。
（2）連續1年半沒有加薪
絕大多數公司，正常的頻率，是一年至少調薪一次。
這無關于業績，而是基本的道義，也是行業裏的慣例。
所以，如果過了年會，老板還裝聾作啞；或者你主動提出，老板卻百般推诿。
那麽，要麽是因爲公司效益太差，要麽是老板想主動趕你離開。
如果是前者，是留下來與公司共存亡，還是另殖雎罚婺谛男袆泳秃谩
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