职场里，多数人都是在用“打工仔”的心态在工作，只关注于个人得失，很少站到公司的利益层面来考虑问题。当你超越了这种普通人的心理，让公司获益更多，你就能打败99.99%的同事，成为公司里重要的人。你的重要性，也决定了你月薪的水准。
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见到的人越来越多，我开始越来越理解“赚钱能力”这个词。
在选对行业，与日常努力外，许多时候，它其实指的就是“格局”。
如果说，一个人的工作心态也是有境界的，我认为至少可以分为四层。
第一层，混日子。浑浑噩噩，没有追求，每个月能够让他们兴奋的，只有发工资那一天。第二层，赚钱。赚钱是他们工作的唯一目的。第三层，则是实现理想。或要成为公司的中层，或要在行业内声名鹊起，他们志在必得。
第四层，也即最难得的心态是，不为赚钱，也不为追求某个具体的职位，他们只做自己喜欢的事情，只为提高自己的核心竞争力，他们虽然是普通的员工，却有着高管的思维与自觉。
他们不是只为赚钱去工作，他们更在乎的，是某种意义与格局。这些从不在乎工资的人，也往往赚得最多。
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所以，为什么你的月薪始终不能突破两万？
你可能缺的，不是底层能力，也不是合适的职场位置，而是工作背后的价值观。
拿到月薪五千，并不难。你只要有着不错的大学出身，或是两三年的工作经验，就已经足够。拿到月薪一万，你需要的，也只是去一些风头正劲的行业，或是努力做到公司的中层。但要拿到月薪两万，多数时候，只能依靠做人处事的格局。
没有无缘无故的高薪，在残酷却公平的职场里，高薪的背后，必然是高出普通员工的个人价值，是一个人在职场中的日益重要，是大气的格局。
当你大气、聪明、勤奋、对自己足够苛刻、把握当下看到全局，你就会拥有你意想不到的月薪。这样的职场常识，愿你能够尽早领悟。
低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己为什么不值钱。
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