最高的情商，就是管好自己的嘴
在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因爲沒人會有那麽多耐心去體會你的豆腐心。
一、這些話不能說
職場雖不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。
1、薪水話題，不能說
薪水在絕大多數公司都是絕密的隐私，最好不要在任何場合與任何其他同事讨論薪水相關的事情。
一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡；
另一方面不少公司明文規定對于讨論薪水的人會給予開除。
如果有人來勾引你讨論薪水的話題，你要直接而明确的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要讨論。
2、人事變動，不能說
人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“财”和“人”是公司最重要的資源。
即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和财的最終決策權一定要交到老板手裏，盡量不要讨論、更不要越權。
3、出門在外不聊業務
出門在外盡量都不要讨論業務，因爲你不知道陌生人裏是否隐藏着你的競争對手。
很有可能一兩句不經意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。
曾經有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競争對手公司的業務員讨論競标情況，獲得了關鍵信息，最終靠着其中一條信息成功競标。
這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發生的。
公司内再小的事，出了門都是大事。
4、人在公司不唠家常
在工作環境中，盡量不要聊家長裏短。
一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合适。
另一方面，暴露自己或别人與家庭相關的事情，對雙方來說都不是好事。
5、别人壞話堅決不說
不管是當面還是背後，對别人人品方面的問題，盡量不要有定性的評價。
即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裏說出來，因爲經常說别人人品有問題的人往往自己人品才有問題。
二、這些話要少說
有些話，适當的、有技巧的表達出來是好事。
但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應該首先想到沉默是金這句箴言。
1、遇到困難要少說
遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好就可以了，否則隻會顯得你很無能。
盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力。
不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個台階的可能性就越大。
2、取得成績要少說
取得成績要多誇贊與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。
好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因爲願意幫助他的人會越來越少。
3、吃苦受累要少說
沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裏，叫多了反而别人會覺得你在作秀。
4、委屈誤解要少說
受到委屈誤解時,
初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；
中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；
高段選手會真盏匚⑿ψ鸥兄x讓自己受委屈的人。
一方面自己心裏沒包袱，另一方面還會赢得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。
三、這些話要說好
有那麽多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。
該說的時候一定要說，并且要說的到位說得好。
1、定期與上級、下級溝通
定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目标的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。
定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀态，主動幫助他們解決困難疏導情緒。
很多問題都是因爲沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。
2、提出問題更要提供解決建議
每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，并非隻有你能發現。
這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。
如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。
這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。
職場是一個快節奏的環境，必須以最高效的方式赢得大家的認可，這并不是爲了私心和虛榮，而是提高團隊協作效率的基礎。
所以，在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因爲沒人會有那麽多耐心去體會你的豆腐心。
最高的情商，就是管好自己的嘴
在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。
一、这些话不能说
职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。
1、薪水话题，不能说
薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。
一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡；
另一方面不少公司明文规定对于讨论薪水的人会给予开除。
如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉TA：对不起，薪水的话题请不要讨论。
2、人事变动，不能说
人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。
即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、更不要越权。
3、出门在外不聊业务
出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否隐藏着你的竞争对手。
很有可能一两句不经意脱口而出的话，就会对公司带来巨大的损失。
曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着其中一条信息成功竞标。
这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。
公司内再小的事，出了门都是大事。
4、人在公司不唠家常
在工作环境中，尽量不要聊家长里短。
一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。
另一方面，暴露自己或别人与家庭相关的事情，对双方来说都不是好事。
5、别人坏话坚决不说
不管是当面还是背后，对别人人品方面的问题，尽量不要有定性的评价。
即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。
二、这些话要少说
有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事。
但说的过多会显得自己档次很低，该矜持的时候，应该首先想到沉默是金这句箴言。
1、遇到困难要少说
遇到困难不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解决好就可以了，否则只会显得你很无能。
尽量多的去搜集信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力。
不管在任何环境，能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。
2、取得成绩要少说
取得成绩要多夸赞与你配合的同事，不要把功劳都揽在自己身上。
好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。
3、吃苦受累要少说
没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而别人会觉得你在作秀。
4、委屈误解要少说
受到委屈误解时,
初段选手会选择爆发、反击，两败俱伤；
中段选手会选择默不作声等有机会再反击，心力憔悴；
高段选手会真诚地微笑着感谢让自己受委屈的人。
一方面自己心里没包袱，另一方面还会赢得很多围观者的支持，久而久之愿意主动帮助你的人会越来越多。
三、这些话要说好
有那么多不能说和尽量少说的话，是不是做个哑巴就好了呢，绝不是。
该说的时候一定要说，并且要说的到位说得好。
1、定期与上级、下级沟通
定期找上级沟通工作情况，沟通公司战略、部门整体目标的完成情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。
定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。
很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。
2、提出问题更要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。
这些问题反而是你上升的机会，但是仅仅提出问题所在还远远不够。
如果你能提出问题，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了。
职场是一个快节奏的环境，必须以最高效的方式赢得大家的认可，这并不是为了私心和虚荣，而是提高团队协作效率的基础。
所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。
感谢您的支持，我会继续努力完善网站!
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
猜你喜欢
精彩导读
热门资讯
关注我们
