每天累成狗，为什么领导却不提拔你？

　　每天累成狗，爲什麽領導卻不提拔你？

　　文/川叔

　　前幾天有個妹子跑來和川叔哭訴，說自己做項目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機會，發布出來的結果居然沒有她！！！

　　這不禁讓妹子心裏一百二十個心裏不平衡，怎麽自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領導的提拔和賞識呢？

　　首先，讓我們先明确一件事，你的領導不瞎吧？

　　不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識、看不上，滿身槽點的那種領導吧？

　　如果你認可領導的能力，那你也要認可領導的眼光，升職沒有你，問問你自己。

　　先問問自己哪有那麽多班可加？

　　如果你是上午刷淘寶，下午在發呆，快到下班才幹活，你不加班誰加班？

　　如果你是上班就開始忙，發快遞，填報銷，自認爲忙叨了一整天，分身乏術，直到下午才發現，最重要的事兒還沒做，你不加班誰加班？

　　如果全公司都下班了，就你一個人在加班，對不起，你不是加班，你隻是在浪費公司的公共資源，這樣的你營造了一副早來晚走，如果還特别沒情商的，上末班地鐵之前發個自拍曬個朋友圈，寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領導看，親！我勸你省省吧！

　　領導都是千年的狐狸，早年也都是從你這個心機的年代過來的，他不會因爲你的一個朋友圈，一次小訴苦，就覺得你真的好優秀、好辛苦的。

　　常規來說，大領導一定會找你的直屬上司去問，某某某最近是不是有負責了特别多的任務，我怎麽看到她總在曬加班？如果你的直屬上司說，我沒給她安排特别飽和的工作量啊？

　　那你就不是秀加班了，你秀的隻是你效率低下，工作沒重點，嚴重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說你能不能長點心？

　　你真的特别忙，但你的那些忙都是從哪來的？

　　如果實際情況是你工作方法真的得當，重點也算突出，但是你還是在加班，那隻能是另外一種情況，職場裏無意義的加班隻有兩個理由，要麽蠢，要麽軟。

　　蠢是因爲缺乏方法和重點，這樣的你或許需要多看看時間管理的書，記錄一下自己每天的時間管理方式，尋找到自己的時間黑洞，以及總結出屬于自己的高效能時間，好好利用自己的黃金時間，告别拖延，産出成果。

　　如果不是蠢造成的，那很可能就是因爲軟。

　　軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發給你做，最後你隻能留下來加班。

　　這種情況要麽是職場老好人，要麽就是新人小白兔，他們都有一個共同點就是看上去好說話，其實是不懂拒絕。

　　坦白說，每個職場新人或多或少都會經曆一段被人“欺負”的時光，新人初來乍到，白紙一張，對老人來說也不知道你能幹啥，會幹啥，所以就把一籮筐活兒都丢給你做，面對這種情況，川叔隻有一個建議，先忍先做後聚焦。

　　因爲是新人，所以大多沒太多鍛煉的機會，因此每一個活兒其實都是一次鍛煉的機會，但這個時候就需要調整心态。

　　新人很希望要成就感，很希望自己能獨立負責一個任務，但如果你連基本的、容易的任務都做不好，你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰還敢給你更複雜、難度和壓力更大的任務呢？

　　工作，其實就是一個從未知到已知的過程，小川叔即便到現在工作了14年，也不敢說自己很多工作都做過，所以每次在接到一個未知的，甚至是一個全新的工作任務的時候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調動自己的積極性，說一句，我覺得這事兒挺有意思，我很想試試看。

　　因爲，如果你連這點積極性都調動不出來，你以後還要如何面對後面更龐大、更複雜的工作呢？

　　心态，是決定一個職場小白兔可以多久成熟的必要元素。

　　當小白兔成熟之後，就需要給自己圈定重點，你總要由原本負責十件雜事，而要學着總結，這裏面那幾件事我做着順手，且有關聯，它們鍛煉了我什麽能力？這些能力目前是我的長項還是短板？下個階段如果我要提升，我是要補充專業能力？還是補充溝通能力？

　　你隻有想得多了，爲自己的未來做了打算，你才有找上司談話的契機和資本，當你能很諔┑睾蜕霞壛牧淖约旱奈磥碓O定和規劃的時候，你的上級才能對你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業了。

　　學會溝通，是開啓成長的第一步。

　　對領導溝通，對同事溝通，借由溝通去請教他人的成長軌迹，借由去梳理自己的工作方法，找到精進的重點和方向，怕沒有用，退縮也隻是延長你待成長的痛苦時間而已，勇敢面對，開口去說，開始未來三十年自己在職場裏溝通的第一步，現在不去練習，你要等到什麽時候？

　　每個職場人最初都像是一枚種子，進入到土壤裏，生根發芽，拼命的生出很多根系，當新人的時候，我們每個人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發達了，你希望長高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫，隻有這樣你才能重點突出，早日長大。

　　職場升遷，看的是你的躍遷幅度，領導提拔你，提拔的是你躍升之後給他看到更多的可能，如果現在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑借窮忙，憑借那點心機，憑借一點點的花招，就希望獲得肯定，你說，你是不是在做夢呀？

　　親~醒醒吧！趕快别加無用的班，提早問問自己，自己距離升職還多遠，不論是心态、思想意識，還是對未來的規劃上，現在的你，夠格了麽？

　　每天累成狗，为什么领导却不提拔你？

　　文/川叔

　　前几天有个妹子跑来和川叔哭诉，说自己做项目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一轮升迁机会，发布出来的结果居然没有她！！！

　　这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，却总是得不到领导的提拔和赏识呢？

　　首先，让我们先明确一件事，你的领导不瞎吧？

　　不是那种蠢货加任性，你根本就不赏识、看不上，满身槽点的那种领导吧？

　　如果你认可领导的能力，那你也要认可领导的眼光，升职没有你，问问你自己。

　　先问问自己哪有那么多班可加？

　　如果你是上午刷淘宝，下午在发呆，快到下班才干活，你不加班谁加班？

　　如果你是上班就开始忙，发快递，填报销，自认为忙叨了一整天，分身乏术，直到下午才发现，最重要的事儿还没做，你不加班谁加班？

　　如果全公司都下班了，就你一个人在加班，对不起，你不是加班，你只是在浪费公司的公共资源，这样的你营造了一副早来晚走，如果还特别没情商的，上末班地铁之前发个自拍晒个朋友圈，写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看，亲！我劝你省省吧！

　　领导都是千年的狐狸，早年也都是从你这个心机的年代过来的，他不会因为你的一个朋友圈，一次小诉苦，就觉得你真的好优秀、好辛苦的。

　　常规来说，大领导一定会找你的直属上司去问，某某某最近是不是有负责了特别多的任务，我怎么看到她总在晒加班？如果你的直属上司说，我没给她安排特别饱和的工作量啊？

　　那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作没重点，严重拖拉，搞不好可以直接被人力谈离职，你还想升职，你说你能不能长点心？

　　你真的特别忙，但你的那些忙都是从哪来的？

　　如果实际情况是你工作方法真的得当，重点也算突出，但是你还是在加班，那只能是另外一种情况，职场里无意义的加班只有两个理由，要么蠢，要么软。

　　蠢是因为缺乏方法和重点，这样的你或许需要多看看时间管理的书，记录一下自己每天的时间管理方式，寻找到自己的时间黑洞，以及总结出属于自己的高效能时间，好好利用自己的黄金时间，告别拖延，产出成果。

　　如果不是蠢造成的，那很可能就是因为软。

　　软就是缺乏沟通技巧和原则，是你的不是你的活儿，都发给你做，最后你只能留下来加班。

　　这种情况要么是职场老好人，要么就是新人小白兔，他们都有一个共同点就是看上去好说话，其实是不懂拒绝。

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