（原标题：荔枝青年，助青年“励志”成长）

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从“如何找工作”到“帮助青年找工作”

本版采写:新快报记者 严蓉

本版图片由受访者提供

2015年,盘思琦还是一个青涩的高职院校大二学生,再过一年,她就不得不走出学校,踏入职场。然而,尴尬的学历、懵懂的言行、几乎为零的社会阅历、单薄的人际关系网……这一切让她对未来产生了迷茫。

幸运的是,就在这时,在任课老师张玉玲等的指导下,她开始和几个伙伴一起,开始实践和创办“荔枝青年”——一个致力于帮助青年自我成长的公益社会机构。短短两年时间,随着“荔枝青年”的成长,在帮助无数青年认清自己、获得发展的同时,思琦也发生了脱胎换骨的变化。

关注青年们共同的困惑

2014年9月,思琦考入了广州科技贸易职业学院,就读于社会工作专业。大专类院校是“2+1”的就读制度,在学校上过两年的专业课后,就要全职进行一年的实习,接着就毕业,踏入社会。“在广州,别说本科生了,研究生都一抓一大把,我只有大专学历,能找什么样的工作,怎么去突出重围找到一份适合自己的工作,在工作中要注意些什么,对于这些,我都是一无所知。”思琦说,踏入大二后,深深的危机感压得她喘不过气来,迷茫和困惑包裹着她,让她不知道从何处突围。

张玉玲已经在社会工作专业任职近十年,经常收到来自学生们的疑问,有已经毕业的学生,也有在读生,但他们都对现状和未来有很多困惑和迷茫。“高职学校的学生,学历竞争不过高等院校毕业的学生,也不知道如何在职场取得一席之地。已经毕业的高职学生,大部分进入的是中小型企业,一般这样的企业提供培训的机会比较少,但面临的人际关系问题、职场生涯发展问题却都是一样的,他们需要一个外在的支撑。”张玉玲说,问的学生多了,她觉得自己很有必要做些事情,帮助学生们答疑解惑。

张玉玲的想法和盘思琦不谋而合,他们开始筹划,做一个专门为了青年成长服务的社会公益机构,链接更多的社会资源,为青年们解决困惑的同时,帮助他们更好地发展。2016年8月26日,在筹备了一年多后,广州市荔枝青年成长促进会(简称荔枝青年)在广州市民政局正式注册成立。

有趣有用就不怕没人来

说来容易,做起来却困难重重。“一开始,荔枝青年还不被大家所了解,我们发出去的招募体验活动,报名的人寥寥无几。”盘思琦说,没有有效的宣传渠道,很难让青年们了解他们想做的事情,就连在学校派传单也是效果甚微。实在没办法,盘思琦等人就计划先邀请身边熟悉的朋友、同学来参加活动,只要他们设计的课程真的有用,一定能达到口口相传的效果。

“我们的活动分为线上线下两部分。线上的活动中,我们会链接一些职场牛人、大咖级人物做老师,通过微课的方式与青年们交流社会经验、工作阅历等相关方面的话题;线下的活动主要是职场技能提升方面,我们会设计一些有趣又实用的体验课,简称 荔枝满瓢 ,邀请青年们参加。”思琦说,比如“装修你的简历”就是让实战导师现场教学,教导如何制作突出个人特色的简历,辅导并提升面试能力,“心灵牌卡”就是通过与导师面对面交流互动,通过牌卡认识内心深处的自己,激发潜能的同时,增强自信心……这些职场技能提升活动因为实用性得到越来越多青年人的热捧和欢迎,渐渐从开始的无人问津到场场爆满。

除了职场技能提升活动之外,“荔枝塑壳”是针对青年人职场形象、着装妆容的课程,通过专业形象管理导师现场指导,从色彩搭配和服装穿搭着手,帮助现场青年彻底改换形象。“我们会有一个 现场变装 的环节,从 发、颜、色、衣、履 帮助同学进行全面变身,帮助他们找到适合自己的风格定位。”思琦说,这是一个看“颜值”的时代,得体的职场打扮能够提高一个人的印象分,无论是对找工作面试还是职场生存都有着很好的辅助作用。思琦说,在链接资源、举办这些活动的同时,自己也获得了飞速的成长,现在她已经是荔枝青年的秘书长,每天忙碌在社会工作第一线,她觉得生活既充实又有成就感,“我变得更自信了,也渐渐懂得如何掌握自己的人生”。

打造品牌项目让机构自身造血

公益机构想获得良性发展,生存下去是第一大难题。荔枝青年成立以后,同样也面临这样的问题。“我们一成立,就得到了广州市民政局的支持,在环市西路的广州市社会组织培育基地得到了免费的办公地方。随后通过做一些团委委托的调研、督查等项目,获得一些收入,支撑机构的维持和运营。”张玉玲说,目前荔枝青年已经有了四位全职工作人员,此外还有上百位志愿者及七位理事会成员等,同时链接了广州12所高职类院校,为即将毕业或者已经踏入职场的青年人服务。

“我们经常会通过参加活动认识在各个领域的优秀人才,如果有对我们的公益项目感兴趣、并且愿意加入的人才,我们会吸收他们成为理事。荔枝青年的机构成长和资源积累就是这样一步步进行的。”张玉玲说,在机构的成长中,每个人都有不同程度的收获。

 

2017年5月9日,荔枝青年启动了“荔枝熟了”公益创投项目,并获得了第四届广州市社会组织公益创投活动的十大优秀项目之一,得到了15万元项目经费支持。“未来我们还需要通过打造一些品牌活动,让机构自己造血,产生自我循环,焕发生机。”张玉玲说,他们正在筹备新的造血项目“荔枝私董会”,计划打造一个小组式的沙龙活动,内容包括培训、咨询问答等模式。“其实不仅是初入职场的新鲜人,不同年龄段的职场人都有不同阶段的困惑和瓶颈,我们希望通过这样的活动帮助更多有需要的人。”张玉玲说。

(原标题：荔枝青年，助青年“励志”成长)

 

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