狀态從“茫人”到“忙人”，月薪從3K到3W
文/陳向東
前段時間，我跟一個老朋友聊天，他在本職工作之外，還兼職在一所高校的畢業辦裏做義務的職業規劃師。聊着聊着就談到了今年畢業生找工作的話題上來了，他感歎說：“這段時間做職業規劃可累得夠嗆，現在大學畢業生們的綜合素質比我們這一代可強太多了，長江後浪推前浪啊。但是卻非常缺乏對未來的規劃，我問他們将來想做什麽，不少學生居然是一片茫然啊。”
關于找工作的問題，林林總總，千奇百怪，我總在想：對于初入職場的人，哪些問題是大家最關心的呢。國企、民企、外企？一線、三線、鄉村？打工、SOHO、創業……這些問題放在每一個真實的個體身上，肯定有各種各樣的回答，根本不可能有“标準答案”。
看來，要找出帶有共性的問題，隻能從思維的角度來入手，因爲一定存在“标準參考答案”。
在我的理解裏，最關鍵的隻有一條：身在職場的你，千萬不能做一個“茫人”，對未來感到迷茫，而應該做一個“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目标。
人們總會說，有人畢業工作幾年了，月薪還是3K，有人卻會高達3W。其實，這3K和3W的差距，就是迷失自我和目标明晰之間的差距，就是“茫人”到“忙人”的距離。
那如何才能成爲忙人，而不是芒人呢？
第一，知道你是誰
别小看這個問題，這可是每個人一輩子都要做的功課。
有人說保安和門衛可能是最了解人性的哲學家群體，因爲他們最喜歡問的問題就是：“你是誰？”“從哪裏來？”“要到哪裏去？”而這三個問題，被稱爲哲學上的三大終極問題。在你找工作之前，不妨先扪心自問：“我是誰？”
爲什麽要弄清楚這個問題，因爲你的回答對你的工作選擇至關重要。弄清楚自己的特點，才知道哪種工作更适合你。比如你是一個性格外向、活潑開朗的人，那麽銷售工作會比較适合你，你是一個細緻嚴謹、追求完美的人，那麽文秘或财務工作就更适合你。
當然，你也可以反駁說，追求完美的人也能做财務工作啊，細緻嚴謹的人也能做銷售工作啊。沒錯，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是經驗告訴我們，銷售講究的是狼性，要求勇猛沖鋒，事情做得是否完美，永遠不是關注的重點。财務講究的是精準，要求一絲不苟，不出纰漏，沒有哪個老板喜歡财務人員話太多。
這并非個人喜好，而是職場現狀。
技能不達标，可以在實際工作過程中錘煉，性格不吻合，那就有些麻煩了。“江山易改，秉性難移”，如果你不分析自己的性格特點，随意地找份工作，一般情況下，是很難找到一份适合你的工作的。所以在你找工作之前，抽點時間安靜地把自己分析一下，你是誰。這會爲你的職場之路埋下良好的伏筆。
第二，知道自己想要什麽樣的生活方式
現在找工作都是“自由戀愛”，你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇，雙方都犯不着在一棵樹上吊死。工作是生活的一部分，在很長一段時間裏甚至會是你生活中最重要的組成部分。你在找工作的時候，就要想明白，在工作以後，你想要什麽樣的生活。
你說這太簡單了，我想要不差錢的生活方式，逛吃逛吃，買買秀秀。對不起，你誤會我的意思了，你說的那是努力的結果。在你選對生活方式後，通過不懈努力，是有可能達到你說的那種狀态的。
何謂生活方式？打個比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚會，長假四處旅遊，那就要挑一個非常穩定和相對輕松的工作，比如小學教師就是個不錯的選擇，不當班主任的那種。如果你是個進取狂，一心想幹一番大事，看見大佬有劉邦看到秦始皇那種“大丈夫當如是”的感覺，那你就要選一個玩命奮鬥的職業，比如加入到有前途的創業公司或者幹脆自己創業。這個道理很滐@，但正是由于滐@，有時候反而會被忽視。
有個很有意思的統計數字是這樣的：世界500強企業擔任過CEO的人中，最大的群體是銷售出身，其次是财務出身，兩者加起來的占比超過80%，其他職位出身的隻是鳳毛麟角。看到這個數據後，如果你志在到500強公司裏成爲高管，你就得踏踏實實從銷售或财務做起，至于那些相對輕松安逸的職位，最好别去理會。
你選擇了什麽樣的生活方式，生活也許會給你期望的結果，也許不會。但是如果你連生活方式都沒選對，生活是絕對不會讓你夢想成真的。
第三，知道自己适合做什麽工作
畢業後，少不了要參加一些同學聚會，聊聊彼此的工作現狀是聚會中一個必不可少的話題。什麽工作才是好工作，恐怕有時候你自己都想不清楚。
高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高壓。清閑的工作好不好？好。但是你要明白，清閑中往往伴随着無所事事的迷茫。我們普通人，很多時候會有“别人的工作怎麽那麽好，我的工作怎麽這麽差”的感慨，尤其是職場新人，很容易有這個想法。
但，那是錯覺。
工作根本就沒有好壞之分，你不應該根據一些外在因素（比如規模、薪酬、位置等）去判斷一個工作好不好，而是要從内心出發去感受。在華爲上班的人不一定比在樓下超市上班的人過得好，在外企當高管的老頭也不一定比在家帶孫子的老太開心。“人活着，最重要的就是開心啦。”這既是TVB的經典台詞，也道出了人生真谛。
一個讓你感到開心幸福的工作就是好工作，一個能帶給你想要的生活的工作就是好工作，一個能讓你成長的工作就是好工作。說一千道一萬，适合你的工作，才是真正的好工作。
第四，知道換工作時也要換思想
“年輕人心性不定，喜歡跳槽，尤其是剛參加工作不久的畢業生”，這似乎已經成爲了大家的共識。我覺得這個說法對初涉職場的年輕人來說有失公允。年輕人也喜歡穩定的生活，他們不是喜歡跳槽，而是因爲對前途感到茫然，對未來感到不安，想突破卻成長無門，隻能通過跳槽來試探另外的可能性。
跳槽其實沒有錯，在這家公司幹得不開心，那還不趕緊走。但問題是，當你跳槽到另外一家公司之後，你就開心了嗎？很多時候恐怕未必。
爲什麽？因爲你僅僅隻是換了一個工作崗位，但并沒有換你的思想，跳槽是不能解決根本問題的。不爽，再跳。不爽，再跳。惡性循環。
直到某天，蓦然回首，青春已走，屌絲依舊……
所以，在你想跳槽時，先問自己一個問題：到底是公司有問題，還是自己有問題？如果是公司的問題，趕緊跳，待下去隻會耽誤你的青春。如果是自己的問題，冷靜下來想一想，把這些問題解決掉，不然跳槽也白跳。
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