還有一個妙招你也可以試試，你想跳槽前，最好能跟公司的老員工聊聊，再跟已經跳過槽的老同學聊聊，他們也許會告訴你這樣一個真相：你現在的公司沒有你想的那麽壞，你想去的公司也沒有你想的那麽好。你在這裏遇到的問題，在那裏依然存在。
其實，綜上所述，我隻是想告訴你——認清自我，找準目标，告别迷茫；努力奮鬥，達成夢想，保持忙碌。
隻有讓自己忙起來，才能讓青春不迷茫。
状态从“茫人”到“忙人”，月薪从3K到3W
文/陈向东
前段时间，我跟一个老朋友聊天，他在本职工作之外，还兼职在一所高校的毕业办里做义务的职业规划师。聊着聊着就谈到了今年毕业生找工作的话题上来了，他感叹说：“这段时间做职业规划可累得够呛，现在大学毕业生们的综合素质比我们这一代可强太多了，长江后浪推前浪啊。但是却非常缺乏对未来的规划，我问他们将来想做什么，不少学生居然是一片茫然啊。”
关于找工作的问题，林林总总，千奇百怪，我总在想：对于初入职场的人，哪些问题是大家最关心的呢。国企、民企、外企？一线、三线、乡村？打工、SOHO、创业……这些问题放在每一个真实的个体身上，肯定有各种各样的回答，根本不可能有“标准答案”。
看来，要找出带有共性的问题，只能从思维的角度来入手，因为一定存在“标准参考答案”。
在我的理解里，最关键的只有一条：身在职场的你，千万不能做一个“茫人”，对未来感到迷茫，而应该做一个“忙人”，每天全力以赴奔向自己的目标。
人们总会说，有人毕业工作几年了，月薪还是3K，有人却会高达3W。其实，这3K和3W的差距，就是迷失自我和目标明晰之间的差距，就是“茫人”到“忙人”的距离。
那如何才能成为忙人，而不是芒人呢？
第一，知道你是谁
别小看这个问题，这可是每个人一辈子都要做的功课。
有人说保安和门卫可能是最了解人性的哲学家群体，因为他们最喜欢问的问题就是：“你是谁？”“从哪里来？”“要到哪里去？”而这三个问题，被称为哲学上的三大终极问题。在你找工作之前，不妨先扪心自问：“我是谁？”
为什么要弄清楚这个问题，因为你的回答对你的工作选择至关重要。弄清楚自己的特点，才知道哪种工作更适合你。比如你是一个性格外向、活泼开朗的人，那么销售工作会比较适合你，你是一个细致严谨、追求完美的人，那么文秘或财务工作就更适合你。
当然，你也可以反驳说，追求完美的人也能做财务工作啊，细致严谨的人也能做销售工作啊。没错，人的能力是多方面的，人的性格也是有可塑性的。但是经验告诉我们，销售讲究的是狼性，要求勇猛冲锋，事情做得是否完美，永远不是关注的重点。财务讲究的是精准，要求一丝不苟，不出纰漏，没有哪个老板喜欢财务人员话太多。
这并非个人喜好，而是职场现状。
技能不达标，可以在实际工作过程中锤炼，性格不吻合，那就有些麻烦了。“江山易改，秉性难移”，如果你不分析自己的性格特点，随意地找份工作，一般情况下，是很难找到一份适合你的工作的。所以在你找工作之前，抽点时间安静地把自己分析一下，你是谁。这会为你的职场之路埋下良好的伏笔。
第二，知道自己想要什么样的生活方式
现在找工作都是“自由恋爱”，你选择了我，我选择了你，这是我们的选择，双方都犯不着在一棵树上吊死。工作是生活的一部分，在很长一段时间里甚至会是你生活中最重要的组成部分。你在找工作的时候，就要想明白，在工作以后，你想要什么样的生活。
你说这太简单了，我想要不差钱的生活方式，逛吃逛吃，买买秀秀。对不起，你误会我的意思了，你说的那是努力的结果。在你选对生活方式后，通过不懈努力，是有可能达到你说的那种状态的。
何谓生活方式？打个比方，如果你是淡定君，想在周末逛街聚会，长假四处旅游，那就要挑一个非常稳定和相对轻松的工作，比如小学教师就是个不错的选择，不当班主任的那种。如果你是个进取狂，一心想干一番大事，看见大佬有刘邦看到秦始皇那种“大丈夫当如是”的感觉，那你就要选一个玩命奋斗的职业，比如加入到有前途的创业公司或者干脆自己创业。这个道理很浅显，但正是由于浅显，有时候反而会被忽视。
有个很有意思的统计数字是这样的：世界500强企业担任过CEO的人中，最大的群体是销售出身，其次是财务出身，两者加起来的占比超过80%，其他职位出身的只是凤毛麟角。看到这个数据后，如果你志在到500强公司里成为高管，你就得踏踏实实从销售或财务做起，至于那些相对轻松安逸的职位，最好别去理会。
你选择了什么样的生活方式，生活也许会给你期望的结果，也许不会。但是如果你连生活方式都没选对，生活是绝对不会让你梦想成真的。
第三，知道自己适合做什么工作
毕业后，少不了要参加一些同学聚会，聊聊彼此的工作现状是聚会中一个必不可少的话题。什么工作才是好工作，恐怕有时候你自己都想不清楚。
高薪的工作好不好？好。但是你要知道，高薪必然高压。清闲的工作好不好？好。但是你要明白，清闲中往往伴随着无所事事的迷茫。我们普通人，很多时候会有“别人的工作怎么那么好，我的工作怎么这么差”的感慨，尤其是职场新人，很容易有这个想法。
但，那是错觉。
工作根本就没有好坏之分，你不应该根据一些外在因素（比如规模、薪酬、位置等）去判断一个工作好不好，而是要从内心出发去感受。在华为上班的人不一定比在楼下超市上班的人过得好，在外企当高管的老头也不一定比在家带孙子的老太开心。“人活着，最重要的就是开心啦。”这既是TVB的经典台词，也道出了人生真谛。
一个让你感到开心幸福的工作就是好工作，一个能带给你想要的生活的工作就是好工作，一个能让你成长的工作就是好工作。说一千道一万，适合你的工作，才是真正的好工作。
第四，知道换工作时也要换思想
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