美国互联网支付巨头PayPal公司CEO彼得·蒂尔有一个著名的管理哲学叫做“极端聚焦”哲学，他要求PayPal的管理者和员工只专注最重要的核心业务；年终总结的时候，也只能写一项对公司最有价值的贡献。而不是象其他公司那样被要求写出“你本月底五大工作重点是什么？”或者“衡量你本季度工作成效的三个最重要的指标是什么？”等等。
彼得·蒂尔是这么解释他的理念的，他说：
人其实是喜欢逃避挑战和困难的一种动物。比如，现在你手头上有两个任务：一个非常难，没有明确答案，但是一旦解决对公司会有巨大的推动作用；而另一个，答案相对明确，对公司也有些帮助，但好处没有那么大。这时候，人往往会优先去解决那个有明确答案的问题。一旦解决完了，他会给自己再找一个简单的问题，最后那个非常难但是又非常重要的问题就被搁置了。但如果你只有一个任务，你就会拼命地、想尽一切办法去解决它。因为你逃无可逃了。
蒂尔说：公司如果一直在忽略95分难度的问题，而一直在解决80或者85分难度的问题的话，那么最终这家公司也就会是一家七八十分的公司了。
1997年的美国，正是互联网开始崛起、DVD进入民用市场的时期，Netflix公司的DVD租赁业务面临着非常严峻的市场竞争，举步维艰。为了在竞争中取得优势，公司决定不开设实体店，而是在网上运营，并开启DVD邮寄业务。但一些核心高管并不赞同，因为这太难做到了——DVD机还不普及、影片太少、邮寄成本太高、DVD在邮寄途中磨损和丢失严重....
作为联合创始人之一的伦道夫，最终用一句话打消了大家的顾虑。他说：“你看，这些东西确实很难。所以一旦我们真的把这些问题都解决掉，就会制造出一个别人无法企及的高门槛，让潜在的对手们根本无法和我们竞争。因为我们要做的事确实是太难了啊。”
经过几个月的不懈努力，Netflix实现了目标，并以此项业务为基础，逐渐成长为一家市值超过600亿美元的公司。
很多时候，敢于选择做那些更困难的事，走一条看起来更难走的路，是一种智慧。原因有以下几个方面：
1、最难的问题，往往也是最重要、最核心的问题，解决之后产生的果效和影响力也更大。就好像多米诺骨牌那样，使得很多其它问题也跟着迎刃而解。
2、“最难的”事情有时候反而会“更简单”。因为大多数人都喜欢做50-80分难度的事情，所以你会发现这里挤满了竞争者。而当你的目标是120分难度的时候，基本就没什么人和你竞争了，视野一片开阔。
3、当你目标远大的时候，会吸引最好的帮手或同行者。因为最优秀的人同样目标远大，喜欢解决最重要、最不可思议的问题。而你也会在他们身上学到很多东西。
4、“做最难的事情”的一个优势是：它的难度可能只有普通事情100倍，但其价值和影响力却会是普通事情10000倍。在性价比上，你已经赚大了。
5、“做最难的事情”的另外一个好处就是，哪怕你失败了，结局也不会太糟。就像有句话说的那样：“瞄准月亮，哪怕失败，至少可以落到云彩上。”
6、越难的事情，经济回报自然也就越大，然后你就可以把这些回报投入到“新的最难的事情”里。就像沃尔特·迪士尼说的：“我们拍电影不是为了赚钱，我们拍电影是为了赚钱拍更多的电影。”
7、最后，那些“最难的事情”，一旦做成，你将收获最快的成长，以及最大的成就感、满足感和自信心。
从小地方来，到大城市打拼：我的人生之路到底在哪里？ 你没穿过别人的鞋，就不要评价别人走过的路 你的一生总有一段难走的路
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