我在初中时一次因打烂学校的三块玻璃而在全校做检讨，第二次是现在在这么多人面前讲话。”(笑声)“我看了看台下面，想起我的父亲。儿时，家里养鸡，母鸡不下蛋的时候，我父亲就会抓只鸡来，在鸡笼前杀了。第二天，母鸡的产蛋量就高了。”(笑声)“我现在的感觉就像是那只鸡。”(笑声加掌声)
“各位领导，你们看一看，这么多警察在一起笑是多么豪迈的事情。如果这么多警察都笑着去工作，那么，还担心我们的公安工作搞不好吗?”(掌声)“下属的工作做好了，领导也就含笑了，含笑……”(台下传来补充的声音。还有笑声、掌声及议论的声音。)
“年年评功评奖，年年都有人上来做典型，今天，轮到我来做这个角色，那么我的长项是什么?是说实话!”(说完把手中的讲话稿揉做一团往旁一扔)“报告年年有人作，讲的都是自己想讲及要讲的。我是社区民警，我辖区有一个全国劳动模范，我与他谈到工作时，有这样的心得，一是价值观问题，二是管理问题，三是工作方式问题。我也学学领导讲话，同志们，今天，只我讲三个问题。”(笑声)
“第一个是价值观问题。我曾经看到过这样的一段话，某地的一个公安局长曾经这样说过，领导怎样对待民警，民警就会怎样对待群众。这句话好啊，但说这句话的那个公安局长给抓了起来。(笑声)好在我们的局领导没有说。(笑声)曾经有过这样一个笑话，有一群警察坐在一块聊天，第一个说：我要努力工作，通过工作成绩来获得我的价值。众人听了皆笑;第二个说：我要努力学习，我要通过考试来实现我的价值。众人听了不语;第三个说：我要调到XX科，在那里会更容易实现我的价值。众人听了认为有实际意义，都表示赞同;第四个说了：价值其实也是一种商品，我要像到市场一样把它给买回来。众人均鼓掌。”(台下议论纷纷)
“还有立功受奖的事情，一般各单位是内勤排第一的，为什么呢?因为现在存在一种风气，决策在脑袋上，工作在会议上，落实在纸上，成绩在宴会上。既然落实在纸上，那自然是内勤领奖排第一。”(台下一片哗然，零星掌声加更大的议论声)“其实，这种价值观的取向我认为是从上面而来的。上级领导给了我们什么样的暗示，下属便会按照这种游戏规则来玩。能给全局民警树立一种正确的价值观暗示，比找多少个典型上来讲话会更有用。”(热烈掌声)
“第二个问题是队伍管理问题。工人叔叔的话说就是找源头、查漏洞、抓管理、出效率。无产阶级真是觉悟高的阶级，他们高度浓缩的话，放在公安队伍里一样能用。”(笑声)“我只是一名社区民警，我没有资格讲管理上的事情。二十公给派出所的定位是：具有综合性的基层战斗实体。这种综合性，在社区民警身上得到更为全面的体现。既要懂得消防，又要懂得户籍;既要懂得办案，又要懂得防范;既要懂得出入境，又要懂得本区人口管理;既要严肃执法，又要满面春风地关心群众疾苦。按照上级领导的要求看，社区民警真是未来战士。”(笑声)“但全局没有一个部门来协调社区民警的工作。报表满天飞，神仙数也跟着满天飞”，(笑声)“甚至有人有多大胆、地有多高产的数字。”(笑声)“社区民警能做多少算多少，许多问题积重难返。还有，我一个星期值班两天，还要开会近八小时。开会根据领导的好恶来决定来是否延长。在这种工作时间下，我还被当成被杀的那只鸡，可见我们的实际工作有多悲哀。”(台下哗然)
“第三个是劳动态度问题。警察说白了也只是个职业而已。其实，我们每一个人，对自己所从事的职业都应该尊重。敬业是一种好的道德品质，而不是把职业放在光环之处。现在推行的社区警务，我的个人理解是，社区警务是一个概念，它是通过前移推进式的方法，将警务工作与群众密切联系在一块，使警方与群众关系协调、密切、融合。社区工作中，我们是指导者。群众的眼睛是雪亮的，同时，群众的自觉性也是需要引导的。只要社区民警怀着为群众办好事、办实事的心情及态度去工作，群众将会感觉到警方的真诚，而为自身的安全来加入以致扩大社区的防范力。达成一个公安说话群众听，公安做事群众帮的良性循环的局面。这样应该会比现在领导所讲的建立了多少间警务室，搞了什么联防队等无实际的东西更有实际意义。”
“讲得太长了会讨人厌的。以上讲话纯属个人意见，不代表本单位的立场与看法。谢谢大家!”(掌声)“我还以为喇叭会讲着讲着就不响了，但它却从头响到尾，说明我们的局领导正带着我们往实事求是、民主公开的方向上行走。”
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