文/原生木匠
最近幾天，聽到一個朋友準備離開工作5年的500強公司，我問他爲何想要離開，他說自己在這個公司裏就是一個小螺絲，根本看不到自己的未來，如果是剛畢業選擇500強企業體驗大公司的流程沒有錯，但是已經5年了，他說即使再工作5年也就是他老板的位置，如果隻是熬時間才能坐上領導，那麽時間浪費的太可惜。
不知是否你也有這樣的困惑？
工作的前5年，有可能你一直效力于一家外企／民企，更多人是可能已經輾轉幾家公司，換工作的原因無非是提高收入，學不到東西，沒有發展諸如此類。如果說前5年可以不斷嘗試尋找自己喜歡的工作，那麽工作5年後應該要慢慢沉澱自己。爲什麽要以5年爲界？5年隻是概數，意指已經不再是初入職場的菜鳥，又沒到資深的程度的職場人。
對于已經找到自己職業發展“真愛”的同志，你可以就此繞道而行。
如果你還是對現有的工作有不滿意的地方，而且又不知道自己到底喜歡做什麽工作的朋友，可以搬上你的小板凳繼續往下看：
I. 你爲什麽不喜歡現在的工作？你不喜歡的地方在下一家公司還會不會出現？
不知大家有沒有聽過這樣一些感觸：我覺得這家公司的同事很難相處，我的能力應該匹配更高薪水，爲何不給我漲工資，我在這家公司學不到東西，在這裏就是浪費生命……
乍一聽，好像每一個觀點都很有道理，而且身邊的朋友鑒于“維護朋友關系”的立場，往往也會支持你的觀點，最後你更加覺得自己受了委屈，非辭職不行了。
先不談朋友對你關鍵決策的影響，就以上觀點本身，你也無法确認在下一家公司會不會遇到同樣情況，如果一個決定産生的影響客觀上是未知的，而你卻主觀的認爲下一家公司就一定會更好，那豈不是掩耳盜鈴嗎？
更爲重要，也最容易被忽視的是，人的大腦本能具備自我保護意識，遇到任何挫折／問題，優先認爲是外界環境造成的，豈不知大部分時候是我們自己的主觀判斷有問題，所以如果你不喜歡公司的某些方面，你可以先自己分析是不是我的适應能力有問題，是不是我要的太多卻做的太少，是不是我太好高骛遠？自己回答完這些問題後，看看其他同事是不是也有這樣的問題，如果依然覺得不喜歡，那可能離開也是一種解脫。
II. 你是爲了漲工資而換工作，還是爲了做喜歡的事而換工作？
在剛畢業的幾年裏，手頭拮據的我們，省吃儉用但還是覺得手裏攢不下錢，一旦聽說别人漲工資，或者比自己工資高的人，心理就暗暗的較勁，覺得按照自己的實力，自己可以拿到更高的工資，于是乎心理暗算如果明年領導不給我漲到8000，我就不幹了，現實往往是各種打臉的，過年後，你的工資隻漲了500元，與你的目标差了好幾光年，“沒辦法這是逼我跳槽啊”，于是乎你接連換了幾家公司，在工作的第5年，你還是不知道自己想做什麽。
這種劇情我想一點都不陌生，爲了漲工資而不停的跳槽，其實我覺得也沒什麽不好，至少收入上滿足要求了，但是工作5年後，就要更加慎重了，畢竟跳來跳去缺乏積累啊。
III. 也許你的每一次嘗試都是渿L辄止
如果在每一次換工作或者找自己愛好的事情時，都隻停留很短的時間，你是無法理解其中的精髓，雖然不需要你花費10000小時去研究，但至少也要全身心投入半年以上，你才能有一些相應的技能，繼而感受到樂趣，比如學開車時，在你剛學習倒車入庫的時候，你會非常痛苦，可能你會覺得開車一點都不酷，甚至想要放棄，那是因爲你的技能還不具備享受開車樂趣的起始門檻，如果你在這時放棄，說開車不是你喜歡的事情，那就妄下結論了，因此在每一次的職業嘗試中都不要渿L辄止，隻有這樣你才能最終找到自己喜歡的做的事。
IV. 想要的太多，技能卻很少
看到别人通過自媒體賺到了第一桶金，自己也想去嘗試，然後寫了幾篇文章就發現閱讀量很低，進而覺得自己可能并不适合這條路，于是乎又去尋找另一個可以職業方向，周而複始，發現自己在哪一行都好像做不出成績，于是乎焦慮徽肿耪麄
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