当时，我们已经要比他们快许多。我们之前的一些工作完成得很漂亮。即使他们当时开始前进，但无论你怎么算，我们的速度都比他们要快，而且只用了相当于他们预算的一小部分的资金。我们20人团队的预算加起来还不到他们总经理一个人的年薪。
所以在回顾的时候，我明白了我们是如何胜过他们的。在这个前进的阶段，我们的发展速度会一直领先，因为他们目前为止都没有展示出任何优于我们的能力。
在未来的某些时候，我们双方都会到达某个地方，到那时真正的战斗将会开始。(其中会涉及到如何成为消费者首选的网站)
结果的成败很大部分都取决于你是否能进行恰当的市场营销，以及你是否能打造出让消费者喜欢到自动帮你宣传的产品。在这两个方面，如果说谁有钱谁就会赢的话，那我们就看不到Instagram和Snapchat了。
我不知道未来会发生什么，但我清楚的是，我们Hotels的团队有足够的能力取得胜利，即使是面对Rocket Internet这样资本雄厚的竞争对手。现在他们已经进入市场六个月了，不过他们对我们第一名的位置几乎无影响。我们的发展模式会一直让我们处于领先。
5、激烈的战争
尼日利亚的酒店业非常传统，许多有钱的老富商都有涉足，当你想要在这种市场做一些颠覆性的事情，你会遇到许多不理解你所做之事的人。
我们遇到了来自不同方面的许多麻烦：我们管理库存的人员需要处理银行方面的麻烦，因为银行不理解我们的业务模式;还有试图调查我们在做什么事的警察，此外我们的车也曾被扣押过。
这就是尼日利亚，这就是非洲，这很常见。我的建议是：你要寻求各种资源支持，你在当地要有较高地位的朋友，因为假如你真正陷入困境，你会需要他们来帮你解决问题。
许多外国企业在非洲来了又走的原因是他们不能够处理好这些障碍。你必须清楚你会遇到一些****烦，不过你要做的就是解决它们然后继续前进，记住自己的任务和目标，不要受到影响。
6、解雇员工
要解雇和你亲密共事好几个月的人，这可不是一件轻松活。不过一家企业的CEO就是要从公司的最佳利益出发。假若某个人的确对公司没有帮助，作为CEO就有义务裁掉这个人。
我认为更好的做法是在聘用员工时就维持高标准，在必须裁员的时候动作要快。因为我们都是人，有恻隐之心的人，当你非常了解一个人的时候，你也许会出于歉疚感而在做出执行最佳决策前犹豫不决。
7、尼日利亚的科技大环境
我们正在努力的事业并不是孤立的，它是整个科技大环境中的一员。这个大环境对于公司和我来说都非常宝贵。我从来都不喜欢拉各斯，不过事实如此——它是尼日利亚科技业发展的中心。尼日利亚的科技产业在拉各斯蓬勃发展，可能主要在拉各斯的Yaba地区。
自从我来到拉各斯，我遇到过大量的“Twitter名人”。他们中的每一个都会直接向我提供点子或者信息。他们所说的话的确影响了我。
我坚信科技产业是非常复杂且广阔的行业，如果不身处某个群体，你永远不会有成果，也不会在国家经济中占有一席之地。
一个人有了新发现后，他可以告诉另一个人，然后第二人可以利用这个信息来解决他业务上的难题。
尼日利亚的科技社区非常小，但非常有帮助。它还需要成长，只有这样我们才能在这个非洲最大的国度内建立起真正的科技产业。
尼日利亚科技产业的成功将决定非洲其他国家科技产业的命运。在我看来，任何科技产业发展落后的地区的经济将永远处于落后状态。
我们今日创造的小应用和小网站对于当地地区都是很重要的。它们有能力改变和革新这个地区。它们是创造行业未来的主体。所以无论如何，我们必须不断尝试去打造一个本地化的科技生态系统。
8、一点思考
创立Hotels的历程非常艰辛。但看看我们的网站/业务，看它开始运营，看到人们每天来预订酒店，看到一切都在运转之中，我感到一切都是值得的。
没有科技生态系统这个大体系的帮助，没有愿意冒风险的投资方，没有团队员工不懈努力与辛勤工作，我们都不能够完成这些事。
这是非常棒的两年时光。期待下一个两年!
马海祥博客点评：
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