在互联网上一直流传着一个经典的段子“百度的人，一挖就走；阿里的人，都被洗脑，洗得了的留下，洗不了的撤；腾讯的人，谁也瞧不上；360老板流氓，员工都很怂。”虽然只是业内笑谈，但是谈笑间却留有玄机，似乎更加立体的向我们透露了以上四家企业的员工特色。
如今的互联网行业可以说是瞬息万变，任何时候都有可能成就一个伟大的公司，在短时间内出现奇迹。诚然任何一家公司随时也有覆灭的可能，要在这场没有硝烟的战争中脱颖而出，除了及时跟上市场和用户需求之外，能拥有一支精良、稳定的队伍也很重要。
在硝烟四起的互联网江湖中，百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业占据了半壁江山，无论是从规模、品牌、市场份额、知名度上都可算上互联网业的江湖霸主，从他们身上可窥见当前互联网行业的一个真实缩影。
通过马海祥博客对互联网人才数据库数据的收集，调取了曾在百度、腾讯、360和阿里巴巴四家互联网名企任一家工作过的员工数据，并分析了他们离开后5年内的跳槽轨迹，同时我们这四家互联网企业的典型员工做了采访，综合得出了以下结论。
1、百度将“狼性”融入企业文化
“狼性”是老板们保证基业常青重要课题。在3B大战之后，百度在内部反思中提出要推广狼性文化，要求员工要以结果导向。
因为百度将“狼性”融入企业文化，早前马海祥就看到有网友调侃：“因为百度业绩压力，一帮外来的HR怂恿李彦宏说是因为员工太小资了不能奋斗，所以李彦宏“大为光火”，发了一系列文章表示要有狼性。底下一帮职业经理人也跟着起哄。前两年因为内耗，众位猎头已经挖了一部分了，这下价值观变了，再挖一部分吧。李彦宏真是可怜，天天被手下那群人坑，坑惨了。”虽然只是网友调侃，但也反映了百度员工流动的现状。
事实上，“狼性”是把双刃剑，对事情对发展需要狼性，要干劲有结果；而对对内部自我竞争，既不新鲜也不人性。
其实，无论百度“狼”还是不“狼”，世界上没有一个工作是理想的，区别只在于它们能在多大程度上帮你欺骗自己，让你相信所有的付出物有所值，点燃内心的激情之火。因为我们一生中总要为什么事赴汤蹈火一把。
2、腾讯：不缺人才，缺的或是员工关怀
一位腾讯的内部员工说道，腾讯内部环境氛围都不错，待遇上也不错，整体员工素质也很高，腾讯自然也不缺人才，谈到自己的离开，这位员工坦言：“即使留下来，会有所发展，但也不一定符合自己的想法。”我们知道在腾讯的企业文化里，对员工的发展坚守的是“重视员工成长”，如果是这样，员工的兴趣和专长不是也理应受到重视吗？这怎么与董先生的离职理由大相径庭呢？
这可能是所有大公司的通病，名企向来不缺人才，在企业文化中也会明确的提出：不断提高员工满意度，使员工保持与企业同步成长的快乐；激发员工潜能，追求个人与公司共同成长等等，但明显看到，公司一大，尤其像腾讯这种员工数达5位数的超大企业，真正想要将“文化”落到实处的确不容易，包括董先生提到的，在最后的离职面谈中，HR更像是例行公事，并没有做深入沟通，这种对员工心理的疏导和关怀是不是能做得更细致、更到位、更超前一些呢？如果能做到，像董先生这种高价“挖”过来的人才，就不会那么轻易流失。
3、奇虎360——互联网的斗士
据一个在360工作的朋友说，他之所以加入360，最主要的原因是因为老周的个人魅力确实让人钦佩，包括他的视野，对整个行业分析都句句精辟。
在互联网圈子里，周鸿掉以“好斗”闻名。也有着互联网“斗士”的响亮名号。在过去的十几年里，他和李彦宏抢生意打过官司、和马云相互“封杀”对方、抢过丁磊的地盘、和管网站注册报备的CNNIC干过仗，同瑞星、金山、卡巴斯基都对骂过，前段时间又跟马化腾掐上了。在朋友眼中，周鸿掉随意且有江湖气，凡是有他参加的论坛就有活力。他话糙理不糙，常能引来笑声和掌声。同他聊天，只需开启个话题，他就能说个不停。
那么在员工眼里，360的精神领袖周鸿掉到底是怎样的人呢？据360的员工描述：“他是个对新鲜事物极为敏感，学习能力很强，执行力极快的人，不管是他个人还是推动团队方面，这个其实在这样规模的公司里是不多见的。他本人很强调一点就是所有的产品要紧贴用户，包括所有的产品规划、服务意识都要来自一线，一切从用户中来到用户中去。另外一点就是要求快，360节奏其实是很快的!”
4、阿里巴巴：不是过往，而是成长！
“阿里内部企业文化很好，相对于其他互联网公司而言，收入也比较高，尤其是阿里的激励机制能让员工很有成就感。”连先生谈到。当今社会的快节奏，使得很多上班族换工作的频率也变得快起来，能像连先生一样在一个企业一待就是5年的，真的不多。
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