所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

3、知识结构的构建与提升

我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验，有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位，在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。

我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别，一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在。

但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了（具体可查看马海祥博客的《26岁营销总监写的一封辞职信》相关介绍），每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成，大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施，不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。

同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破，要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多，如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的，在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

三、30岁之后：如何实现质的突破？

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态，要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：

1、完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌，你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长，我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累，否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争，能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里。

所以，马海祥建议你要给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码，我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的客户，假如你也这样，就毫无专业性可言了。

当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：

第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距，