最近，听到公司很多的同事都在讨论“加班加点算是功劳？还是苦劳？”这件事，我也想稍微对这件事情聊几句。其实呢，我也就只是想针对一个点来谈：很多人会以加班来当成我对工作很投入的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱持这想法在加班，那恐怕就是对于职场丛林的生态体系有些误解?！

1、功劳胜于苦劳

所谓的加班就是在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，当然，职工在法定节日或公休假日同样从事工作的时间也是加班。

当然，我不否认，加班这种作法在某些组织与环境中，确实是有些必要。或者这么说吧，因为在那环境中，大家都这么做，所以你若不做，就显得好像另类似的。

但我也得提醒，这种方法始终只是苦劳，而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开组织。

这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底资方是用什么角度在评判“功劳”这件事情。 我的经验显示，加班通常不算什么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是“结果”两个字（具体可查看马海祥博客的《职场新人必读的50条职场生存黄金法则》相关介绍）。

马海祥请大家请记得这句话：在对的时间点，很轻易做到的功劳，比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。

2、老板给员工打分的机制

我其实几年前有做一个表，谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平（最少不符合一般人以为的公平），但这恐怕才是真相，只是大部分老板表面不说，但心里其实偷偷打分用的评量表（当然，可能因人而异，但基本架构相信是类似的）。

今天，在马海祥博客上贴出来跟大家分享一下，如下图所示：

你会看到我在图的中央画条红线，这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到红线的，表示这员工刚好符合这职能以及薪水的条件，也意味着暂时不会被开除。

很多人(尤其新人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了，不就是工作很适任吗？很遗憾，这通常仅只是60分，及格而已。

因为很多人只是照指令办事，没有去想指令的目的。指令没讲的就没做，