初创企业在刚刚创立的时候，往往没有足够资金以及资源，大多都出现资金短缺、人才匮乏、业务开拓吃力等等问题（一般由大企业投资开办的子公司和合资公司不能算作初创企业）。
据马海祥博客收集的数据显示：66%的初创企业能撑过2年，能撑过4年的不足50%，而那些撑过4年的许多只是在苦苦挣扎、苟延残喘。尽管数字上看并不乐观，但每年仍有新的初创企业不断涌现。
当然，对于一些打工者来说，能在初创公司里面工作还是很不错的，虽然是有优势，也有劣势，不过有些地方还是非常吸引人的，比如极具弹性的工作时间，令人羡慕的工作/生活平衡，而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事等等。
下面，马海祥收集整理了一些国外初创公司的价值观和招聘要求，对于一些正在找工作或者打算自己创业的朋友不妨先来看看他们是怎么要求应聘者的：
一、ZocDoc公司
ZocDoc可以帮助患者病人找到本地医生，并且可以提供医生预约服务，ZocDoc是免费的，而且支持线上服务和移动App服务，下面是该公司首席人力官Netta Samroengraja给马海祥博客的相关信息（目前正在进行全球招聘）。
总部地点：纽约州纽约市。
公司文化：开放，随性，协作和活泼。公司员工之间的交流都是开门见山的，所以营造出了一个很好的氛围，公司不仅强烈鼓励大家畅所欲言，也期待每个人都能放开表达。
核心价值：让工作快乐，员工可以在午间休息的时候和你的经理来一场乒乓球大赛，我们也会每周召开公司全体会议，我们试图把快乐的元素注入到每一天的工作之中去。
公司福利：公司有一个放松随性的氛围，而且人员在公司内部变动也很灵活，可以在公司内部得到很好的发展，公司领导层都是很开放的。随着公司的成长，员工有着足够多的机会去承担更多责任，他们对很多项目都有自主权，而且这些项目对公司而言非常重要，这样员工都能以此获得宝贵的实践经验。
理想的候选人简介：候选人需要对于公司任务充满激情，需要拥有一些成功案例的记录，并且有强烈的直觉。我们特别需要候选人具备一些软技能，比如“谦逊雄心”，这里面有两个词，一个是谦逊，一个是雄心，这种软技能是很难教会的。
应聘者的要求条件：
1、能够把激情传导到公司里面。
2、在应用程序、简历、求职信、面试的过程中展示他们的个性。
3、之前要做好自己的“家庭作业”。
4、对于如何提升公司要有自己的见解。
招聘流程：我们聘请过专业运动员、音乐家、舞台剧演员、科学家、街道拉票员等等——因为我们招聘的一个最主要的原则就是，我们知道到处都有优秀的人才。
我们非常重视去寻找这些优秀的人，如果有人帮我们推荐ZocDoc候选人，而且他/她最终也被我们招聘进来了，那么我们将会送给推荐人一个iPad！
二、Pivotal公司
Pivotal正处在大数据，平台即服务(PaaS)，以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司，下面是该公司人力资源副总裁Joe Militello给马海祥博客的相关信息（目前正在全球范围内招聘）。
总部地点：加利福尼亚洲旧金山市。
公司文化：动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队，我们实行的是协作工作的理念，工作环境非常随意。
事实上，我们许多程序员都是配对工作的，在每一个工作站上面使用两个键盘，两个鼠标，一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程，这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流，就像一个人工作一样，我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习，比如找到问题的解决方案，学习编程语言，等等，大大简化了编码过程（在此建议那些准备去应聘的，可以看下马海祥博客的《程序员跟人事部HR在简历阅读和打分上有什么不同》相关介绍）。
公司口号：我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们，“付出要多于索取”，而且不仅要专注在我们自己所做的事情上，更要知道我们该如何去做。
公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我们可以为员工提供两全其美的“世界”。我们身上有初创公司的特质，公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命，而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势，我们的投资人(EMC，GE，以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比，我们的财务状况更加稳定，这也能帮助我们进一步扩大市场。
我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然，我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食，我们会有固定的休息时间，现场瑜伽，我们工作环境非常友好，你甚至可以把自己的爱犬带过来。
理想候选人简介：热情，聪明，善解人意。
应聘者的要求条件：
1、具有创造力。
2、具有良好的协作能力。
3、充满激情并且寻求挑战。
4、对工作要有激情和热情，雄心勃勃。
5、愿意承担风险。
6、知道如何表达不同的观点和风险提示，用全新的视角去思考解决问题。
招聘流程：我们对期望的应聘者还是有一些要求的，我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦，如果头选人现在还没有准备好，我们也希望能和他们保持一个长期的关系，如果时机合适，我们也会欢迎他们加入我们。
我们有一个Executive Outreach Program项目，也非常成功，我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话，或是和他们见面，而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人，公司高管甚至会坐飞机亲自拜访，它代表了公司高管团队的承诺和热情。
三、Airware公司
Airware正在构建空中信息平台，为商用无人机提供开发和安全运营服务。下面是该公司人力资源主管Lisa Rogers给马海祥博客的相关信息（目前正在旧金山地区进行招聘）。
总部地点：加利福尼亚洲旧金山市。
公司文化：Airware为无人机提供技术服务，我们有一个团队，包括软件、硬件、航空航天，以及富有创意和经验的固件专家，整个团队是一个独特的人才组合，和目前在湾区的其他初创公司完全不同。我们的工作环境很好，同事之间互相尊重，协作，也不断学习进步，感觉就是，我们在一起，就是要有远大目标的。
我们的核心价值观是自主，卓越，社区，并且持续提升，我们每天都在寻求优秀的人才加入到我们之中。
理想候选人简介：我们希望寻找一些不断学习的人才，他们需要不断提升自己，愿意承担自己的工作，当然在公司休假的时候员工也会有很多乐趣。我们寻找那些能够真正进行团队协作的员工，做事的时候要有热情。
应聘者的要求条件：
1、努力不断改进，并学习新事物。
2、为公司里的项目做贡献，帮助公司发展。
3、展示自己曾经做过的相关项目和成绩，并解释为什么喜欢做这些工作（对于这样的问题，大家可以看下马海祥博客的《求职面试中最常见问题的回答技巧及注意事项》相关介绍）。
4、展示自己的竞争力，在其他科技社区的做过的贡献，或是从事过的相关航空工业项目和工作。
四、Coinbase公司
Coinbase提供国际性的数字钱包服务，它允许用户安全的购买，使用，并接受比特币。该公司人力资源部主管Nathalie McGrath给马海祥博客的相关信息（目前正在寻求美国范围内的远程工作人员）：
总部地点：加利福尼亚州旧金山市。
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