最近在和一些行业的朋友聊天时，发现最近很多的公司都在裁员。我个人体会比较深的就是医疗行业做网络推广的网络部了。因为近期搜索引擎对医疗网站的打击和规范化，使得很多的作弊行为也终止了，随之而来的很多网络公司的链接工厂也面临危机了，很多的外链人员也面临失业了。

虽然如此，但还是有一些员工和主管被一些公司高薪留下或者聘请。如果你身边也有这样的人的话，你或许会发现这些人身上或多或少的都有一些独特的个得人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的。细细想来他们的成功决不能简单地归结为机遇好，还有很多的因素是个人在工作中的表现。对此我也总结了一些值得我去学习的地方，在此也借助马海祥博客的平台跟大家分享一下，不足之处，还望大家多多补充。

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。马海祥建议你可以采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，