理想候选人简介：应聘候选者需要具备很强的好奇心，我们希望招聘进来的人有改变世界的心，我们的产品可以帮助人们发现他们喜欢的东西，同样的，我们寻找的人也要能够发挥自己你的才能去追求他们喜欢的东西。我们也在寻找真实性和创新精神。
应聘者的要求条件：
1、能够通过他们自己的方式方法给予反馈。可能某些人给出自己的反馈之后，会引起大多数人的反对，但是我们要寻找的人，就是要勇敢的表达自己。
2、对于我们的产品感到兴奋和好奇。
3、展现最真实的自我，在面试过程中，应聘者往往会希望表现的不像自己，从而面试的结果也不尽如人意，做最真实的自己。
4、聪明、诚恳、并保持好奇心。
招聘流程：我们是一家有使命感的公司，更有明确的价值观。我们会和应聘者进行面试，也会有其他团队的负责人共同评估应聘者，应聘者需要向我们展示自己的价值，比如你可以给我们留下一个非常好的印象，或是举一个例子说明自己还是很有创意的，我们会给员工很大的自主权，让他们采取实际行动解决问题。我们需要招聘的员工能平易近人，也喜欢解决各种难题。
八、Rent the Runway公司
Rent the Runway是一家提供一站式服装和饰件租赁服务的公司，这些服装和饰件都是由著名设计师推荐的。该公司人力和企业文化主管Aja Deodato给马海祥博客的相关信息（目前正在全美范围内招聘，不过主要集中的招聘地区为纽约市，新泽西，以及拉斯维加斯）：
总部地点：纽约州纽约市。
公司文化：从公司2009年成立以来，Rent the Runway就以很高的增长速度在发展，现在这家公司已经拥有了250名员工了，Rent the Runway公司文化一直都没有变化，就是一个大家庭的感觉。公司就像是一个相互支持的社区，鼓励并指导每一个员工，无论你是一个刚进公司的新人，还是一个公司高管，都能得到帮助。公司有一个核心价值观，那就是“梦想和追求”而且公司里每一个员工都在为这个价值观而努力。
理想候选人简介：首先，也是最重要的一点，就是我们正在寻找有创业精神的应聘者。在理想情况下，他/她应该是想要改变现状的人，而且应聘者还需要是一个具有独立思想的人，可以独立完成工作。
协作是Rent the Runway公司的一个本质，我们同样期待员工能在团队环境下茁壮成长。最后，我们正在寻找的人必须是善良的，他/她需要对我们的社区有所帮助，让我们的社区变得更加有趣，也更加吸引人。
应聘者的要求条件：
1、愿意承担风险，给我们展示积极的态度，甚至要有点竞争性。
2、我们希望应聘者可以展示他（她）的独特个性，非常欢迎。
3、要向我们展示自己对业务的热情。
招聘流程：除了常规面试之外，每一位应聘者都会和Rent the Runway公司的人力资源团队或是高管进行一次文化面试，看看他们是否能适应公司的文化。此外，公司还是考察员工的技能和过去的工作经验，看看他们是否能适合团队里的其他成员一起工作。
马海祥博客点评：
对一些初创的中小企业来讲，马海祥建议创业者不要太去在意全球化、WTO及行业的市场发展和走势对自己的影响。一定要清楚，你的任务是生存下来，迅速积累资金。微观生存环境就是你的前十名客户（或者你的资源在一年内有能力服务的客户），因为这些客户就是你能否生存下来的一切。
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