我辦以文明創建爲抓手，把辦理用人單位需求信息登記服務窗口作爲我辦創建工作特色亮點，秉承 “熱情接待、笑臉迎送、優質服務、立等可取”工作原則，向社會敞開大門，竭諣懹萌藛挝蛔龊梅⻊展ぷ鳌．厴I生在簽約過程中，用人單位必須具有信息登記號，學生方可取得報到證，爲保護學生的利益，方便用人單位的工作，我辦在人員緊張的情況下自我加壓，申請建立了《XX市用人單位需求信息登記憑證》上海建橋學院代辦點自20xx年初以來在人手少、工作忙的情況下自我加壓，共爲4000餘家用人單位成功辦理信息登記號，今年又爲600餘家用人單位提供信息登記服務，大大提高了我校畢業生簽訂就業協議書的有效性。通過這一服務，充分體現了就業辦愛崗敬業的精神面貌，不僅和用人單位建立了良好的關系，還解決了我們不少學生的就業問題。
九、 積極宣傳，鼓勵學生基層就業
我辦根據中組部、人事部等八部門《關于組織開展高校（《不忘初心、繼續前進》觀後感及心得）畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，及時宣傳政策，號召學生到西部、到農村、到祖國最需要的地方就業，在根本上引導大學生轉變就業觀念，自覺地把個人理想與祖國的前途命呓Y合起來。目前，我校到基層就業學生比例明顯增加。20xx屆畢業生中有33位畢業生報名參加三支一扶、51位學生報名參加到村任職計劃，經過筆試、面試、政審和體檢的層層篩選後，數字媒體藝術畢業生龔晶晶等5位學生錄取三支一扶，物流管理專業畢業生嚴旻等4位同學錄取到村任職，他們将爲社會主義新農村建設貢獻自己的力量，也是我校的光榮。
十、 真實、準确、及時、全面”地做好就業率統計和佐證材料收集
在就業形勢日趨嚴峻的條件下抓好就業，做好統計是一項工作兩個不可偏廢的方面。根據教學司[20xx]13 號文件精神：對畢業生就業統計指标要求有依據、有憑證，經得起推敲和檢查。從20xx年起，我辦着手收集畢業生就業的證明材料。定期組織畢業班輔導員學政策，嚴格按照教育部提出的就業工作“四不準”開展就業自查工作，同時啓發學生和家長認識佐證材料的重要性;此項工作難度很大，費時費力，但在明确要求情況下，組織全校畢業班輔導員以認真、踏實的工作作風對待此事，協同檔案管理人員，圓滿完成任務，确保統計質量，嚴格貫徹教育部提出的“真實、準确、及時和全面” 的統計原則，應該可以放心地說學校高就業率是個有“含金量”的數據。
存在問題及打算
一、 面對嚴峻形勢，更要提升學生就業質量
面對今年嚴峻的就業形勢，要順利完成學校制定的“9890”就業工作目标，我們應該認識到學生就業質量的并不單單是指就業數據的提高，更看重的是學生就業競争力的提高，如何用求實的眼光看待我校畢業生的就業質量，主要體現在學生生能否 “順利就業、滿意就業”這八個字上。學生對就業的滿意度、就業的對口度的高低相對學生而言是不同的，就業質量”不單單指覓得一份待遇優厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現實，從個人素質和單位情況綜合考慮。學校應将“就業質量”作爲開展工作的首要任務，從滿足就業數量向追求就業質量轉型，指導學生更加關注“質量”問題，不再好高骛遠，要能夠腳踏實地設計自己的職業生涯，才是建設就業質量保障體系的根本所在。
二、 畢業生跟蹤調研力度不夠
對畢業生進行跟蹤調查，不僅是系統的了解學生走上工作崗位後的思想表現和業務能力的重要措施，也是對學校教學質量的檢驗。通過調查分析，可以比較真實地反映出學校的思想道德、行爲管理、理論與實踐教學等教育各環節的實際效果，對改進學校的各項工作是十分有益的，學院應建立相應的、完善的、持續的畢業生跟蹤調研機制，爲學校的教學改革提供可靠依據。
三、 輔導員頻繁換動，爲就業工作開展帶來阻力
目前，在負責畢業生就業工作的輔導員中，不少老師爲兼職輔導員和中途接班，隻有少量時間與學生接觸，帶班輔導員對專業及行業崗位的熟悉程度不高，以及對學生個性、志向、愛好了解都不夠，很難情感交流融洽，作出正确的引導，對學生就業工作的開展增加了阻力。
四、 二級學院就業工作系統有待加強，爲就業工作順利開展打下紮實基礎
就業工作不能事事找學院總支書記，畢業班輔導員聯絡員不具備領導職能，要提前布置就業工作又找不到三年級，二年級的負責人。我們感到，和二級學院聯系就業工作還缺少抓手，缺少專人系統的負責學院整體就業工作。建議各學院設立就業工作專職崗位，協助院領導管理就業工作，完成包括就業、跟蹤調研、校企合作、校友聯絡、職業生涯教育等在内大就業工作。
閱讀拓展：
畢業生就業指導
“現在有些畢業生沒有踏實的心态，畢業生，想說愛你不容易啊！”昨日，多家企業對畢業生的心态問題質疑。“畢業生是潛力股，但他們從沒想過‘潛力’代表什麽！”重慶仗┩ㄐ庞邢薰救肆Y源部負責人等不少企業表示：畢業生普遍沒有職業規劃，企業的困惑也在于此。
“心急吃不了熱豆腐”
“某集團3年招了1000畢業生，結果走了600人，某公司招了兩年畢業生，走得心疼，今年都決定不招了。”重慶人力資源專家顧問鄭先生告訴記者，畢業生“一蹴而就”的心态是企業最頭疼的。畢業生的實際能力和挑肥揀瘦的工作态度并不匹配，首先得解決這樣的心态，該有“從底層做起”的工作态度和規劃。
鄭先生建議畢業生把畢業的工作和職位看成是自己職業生涯的開端，以“學習者”的姿态融入企業，從基層做起， 并以最快的進度學會更多職場需要的東西。同時，給自己确定3年、5年的職業規劃前景，照着那個目标一步一個腳印前進。他還提醒：頻繁的跳槽帶給企業是損失，也會讓自己在職業生涯中停滞不前。
以“相親”要求做準備
鄭先生認爲，畢業生做求職準備的過程，類似相親。首先，畢業生該包裝自己，“穿不穿名牌不重要，更不要花枝招展，突出氣質是關鍵。”他建議，雙選會當天以正式服裝爲好，自信、大方的“出鏡”，力求給用人單位一個諔┧鷮嵱植皇эL度的印象。其次，自我介紹也多準備幾份：1分鍾、3分鍾、5分鍾的都具備，随機應變，侃侃而談。再次，主動聯系、加深印象。如果對應聘單位有“好感”，爲什麽還要坐等對方回複呢？鄭先生分析到，“提前聯系、後期電話跟蹤，都能加深對方對你的印象與好感，赢得更多機會。”
另外，雙選會前一天别太晚睡覺，放松心态才能有良好的形象和狀态“相親成功”。
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